Norske medarbeidere som går gjennom omstillingsprosesser er blant de aller mest demotiverte i verden akkurat nå, skriver Dagens Næringsliv.

Det viser en undersøkelse fra det internasjonale konsulentselskapet Right Management.

Gjennomsnittet for alle 15 land viser at halvparten av de spurte mangler engasjement og motivasjon i jobben.

- De spurte opplever først og fremst at sentrale ledere ikke har tilstrekkelig kompetanse når det kommer til omstillinger, og at ledelsen ikke kommuniserer endringsprosessen godt nok til de ansatte, sier Erik Næss, nordensjef for Right Management, til DN.

Mister talentene
Undersøkelsen viser at 47 prosent av de som står med begge bena midt i en omstillingsprosess er kritiske til ledelsens håndtering av omorganisering og/eller nedbemanning. Sjansen for å miste talentene øker dramatisk i bedriftene som sliter mest med endringsprosessene.

- Kunnskapsbedrifter er de mest sårbare når det kommer til å miste nøkkelmedarbeidere i vanskelige perioder, sier Næss.

Les også:
Sjefene går rett i nedbemanningsfellene (Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.