Engebretsen, som har ansvar for 600 ansatte på sykehuset, sier opp etter to år i stillingen. Han peker blant annet på overstyring i ansettelsesprosesser som et av problemene han har fått nok av:
– Jeg kunne jo selvfølgelig forhandle lønn, men det ble overprøvd. Da jeg endelig har fikk gjennomslag hos en lege, kunne lønnen bli halvert av en overordnet. Det er helt utrolig, sier Engebretsen til NRK.
Han mener også oslosykehusene konkurrerer mot hverandre i stedet for å samarbeide, selv om de ble slått sammen i 2009.
Klinikkdirektør Olav Røise ved sykehuset erkjenner at det er vanskelig å få til endringer ved sykehuset.
– Det er vanskelig å få til ting raskt i denne organisasjonen, og det er nok rammevilkårene, snarere enn viljen, som er årsaken til at det er så krevende å få til endringer ved Oslo universitetssykehus, sier han. (©NTB)(Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.