Karismatiske ledere er ofte selvopptatte og dominerende, og kan derfor på lang sikt skape dårlig stemning blant de ansatte i en virksomhet.
Det mener i hvert fall Malcolm Higgs, som er professor i ledelse ved University of Southampton, skriver chef.se ifølge epn.dk.
- I vanskelige tider er det fristende å lete etter en sterk karismatisk leder som kan skape liv i virksomheten, men undersøkelser viser at det ikke alltid er til gode for virksomheten på lang sikt, sier professoren.
Problemet med en dominerende leder er at de ansatte ofte fristes til å skjule dårlige nyheter for ham.(Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.