Denne artikkelen er laget på vegne av en annonsør. Redaksjonen i Dagens Næringsliv har ikke noe med innholdet å gjøre. Annonsørinnholdet er produsert av DNs kommersielle satsning, DNX. Ta gjerne kontakt på e-post for innspill eller spørsmål.
E t h a v a v m u l i g h e t e r
En ny generasjon er på full fart ut i jobblivet.
De stiller høyere krav til arbeidsgiverne
enn noen gang tidligere. En ny generasjon er på full fart ut i jobblivet. De stiller høyere krav til arbeidsgiverne enn noen gang tidligere.
For mange av disse avgjøres karriereveien av mer enn lønn, status og frynsegoder. Arbeidsgiverne må også bevise at de kan levere på helt andre områder, som mangfold, læring, samfunnsansvar og fleksibilitet. For mange av disse avgjøres karriereveien av mer enn lønn, status og frynsegoder. Arbeidsgiverne må også bevise at de kan levere på helt andre områder, som mangfold, læring, samfunnsansvar og fleksibilitet.
Blant denne nye gruppen av arbeidstagere er lojaliteten dalende. En fersk, global undersøkelse viser at mer enn halvparten av de som i dag er mellom 19 og 23 år ser for seg å skifte jobb i løpet av de neste par årene. Blant denne nye gruppen av arbeidstagere er lojaliteten dalende. En fersk, global undersøkelse viser at mer enn halvparten av de som i dag er mellom 19 og 23 år ser for seg å skifte jobb i løpet av de neste par årene.
Arbeidsgiverne settes på prøve. For en bedrift som ønsker seg landets klokeste hoder, er det ekstra viktig
å følge med i timen. Her forteller fire unge
talenter hvordan de har opplevd sine første
møter med Norges største arbeidsgiver.
Klarer Equinor å levere? Arbeidsgiverne settes på prøve. For en bedrift som ønsker seg landets klokeste hoder, er det ekstra viktig å følge med i timen. Her forteller fire unge talenter hvordan de har opplevd sine første møter med Norges største arbeidsgiver. Klarer Equinor å levere?
