Statoil har for første gang valgt å tilby alle sine ansatte sluttpakke, men er foreløpig tause om hvor mange som har søkt.
– Jeg har ikke noe tall å opplyse. Det som er viktig for oss, er hvor mange vi kommer til å være når året er omme, sier pressetalsperson Ola Anders Skauby i Statoil til NRK.
Nedbemanningen har pågått gradvis i to år, og innen utgangen av 2016 skal Statoil kutte mellom 1.100 og 1.500 personer. Skaubys oppfatning av tiltaket med sluttpakker er positiv.
– Det har vært god interesse for dette tilbudet og muligheten alle ansatte har fått, sier Skauby.
Blant Statoils tillitsvalgte er oppfatningen en annen. Tillitsvalgt ved Statoils anlegg på Mongstad, Jan-Eirik Feste, har inntrykk av at det er få som har takket ja til sluttpakke.
– På grunn av arbeidsløsheten er det ikke slik at man kan ta en sluttpakke og gå over i en annen jobb slik man kunne for noen år siden, sier Feste.
Utbetalingene i sluttpakken bestemmes av ansiennitet. For å få utbetalt ett års lønn, kreves seks år, mens mer enn 21 år gir to årslønner.
Les også: - Nedslående resultater - som nesten kan være vanskelige å tro
Oljeserviceselskap kutter ytterligere 300
Spetalens sauer får ikke beite hos hyttenaboen
Se DNtv:
DNs nye sider for markedsinformasjon gjør 40 millioner kalkulasjoner hver dag:
