Mytene om Generasjon Y, den yngste generasjonen i arbeidslivet, er mange.
De er blitt beskyldt for å ha surfet seg gjennom studiene, og endt opp med å bli bortskjemte og kravstore når de kommer ut i arbeidslivet. Forventningene til jobben er høye. De er på jakt etter solid lønn, fleksibilitet, god balanse mellom jobb og fritid - og vil boltre seg med siste nytt innen teknologi. De kan godt være "på" døgnet rundt, men krever også full tilgang til Facebook, Twitter og andre sosiale medier i arbeidstiden.
Er denne oppfattelsen av Generasjon Y - unge under 30 år - en myte eller realitet?
Jennifer J. Deal ved Center for Creative Leadership i San Diego bestemte seg for å finne ut om fordommene holdt mål, og over en 12-årsperiode intervjuet hun 10.000 unge mennesker. Chef.se lister opp noen av funnene hennes:
Myte 1: Unge vil ikke bli bedt om å gjøre noe.
Sannheten: Helt feil. Forskning viser at unge født på 80- og 90-tallet er mer villige til å underkaste seg autoriteter enn eldre generasjoner.
Myte 2: Unge er illojale mot sine arbeidsgivere.
Sannheten: Unge personer bytter jobb oftere enn eldre, men ifølge forskerne handler det mer om eventyrlyst og nysgjerrighet enn illojalitet.
Myte 3: Unge er ikke interesserte i jobbene sine.
Sannheten: Dette har mer mer yrkesrolle enn alder å gjøre.
Myte 4: Unge motiveres av bonuser og høy lønn.
Sannheten: Forskerne har ikke funnet noen sammenheng mellom alder og interesse for høy lønn eller frynsegoder.
Myte 5: Unge etterstreber bedre balanse mellom jobb og fritid.
Sannheten: Unge vil ha et liv utenom jobb, men ikke i særlig større grad enn de som er født på 60- og 70-tallet.
Også tidligere undersøkelser har slått hardt ned på mytene om Generasjon Y. En forholdsvis ny internasjonal undersøkelse blant nesten 25.000 unge fra 19 land støtter Jennifer J. Deals funn. Studien, som ble gjennomført av det britiske konsulentselskapet JBA, kaller tidligere generaliseringer av Generasjon Y for "nonsens". For denne gruppen skiller seg ikke stort fra andre aldersgrupper i yrkeslivet, ifølge John Blackwell, som står bak rapporten.
Les: - Kravstore og bortskjemte Generasjon Y? Tull!
Les andre saker om Generasjon Y: - Få maks ut av Generasjon Y
<b>Tøffe krav fra Generasjon Y</b> (Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.