I en pressemelding fra TV 2 fredag legger kanalledelsen frem hvordan de skal kutte for å spare 350 millioner kroner frem til år 2020.
– Bemanningen skal baseres på en helhetsvurdering av ansiennitet, sosiale forhold, alder, kjønn og kompetanse. Slik kan alle medarbeidere bli vurdert på et bredest mulig grunnlag. I dag har vi enkel tilgang til alles ansiennitet, alder og kjønn, mens vi ikke har oversikt over sosiale forhold og kompetanse, sier organisasjons- og kommunikasjonsdirektør Sarah C. J. Willand i TV 2.
Hun understreker at alle ansatte får muligheten i samråd med lederne til selv å vurdere sin kompetanse og hvilke roller i den nye organisasjonen som kan passe for dem.
Tidligere er det blitt kjent at over 177 må gå i kanalen, og at 71 tok frivillig sluttpakke. Dermed manglet det 106 medarbeidere.
- Tøffe tider
Ifølge Willand gjenstår det nå en overtallighet på rundt 90 årsverk. 70 av disse er inkludert i bemanningsprosessen som starter nå, mens de resterende 20 skal først fjernes når kanalen flytter inn i nye lokaler i Oslo og Bergen.
51 skal tas fra områdene og avdelingene som gjelder sport, nyheter, TV2.no og produksjonsavdelingen.
- De tøffe tidene i mediebransjen fortsetter imidlertid med full kraft og vi kommer ikke utenom nedbemanning. Dessverre er vi ikke i mål med frivillige sluttpakker, sier nyhets- og sportsredaktør Jan Ove Årsæther i TV 2 i pressemeldingen.
TV 2 ønsker fortsatt at kuttene skal løses med frivillighet - selv om to ansatte allerede har varslet at de vil stevne kanalen for usaklig oppsigelse.
- Samtidig har vi vært tydelige på at vi nå opererer innenfor en strammere økonomisk ramme en tidligere. Men vi vil fortsatt gjøre det vi kan for å tilrettelegge for gode løsninger for den enkelte, sier Willand.
– Dette skaper en veldig dårlig stemning internt. Noen grupper skal kompetansekartlegges, mens andre bare blir plassert inn i roller som uforandret, sier Helland.
Ny organisasjon skal være klar februar neste år, og Helland frykter det verste når ledelsen skal finne de som er overtallige.
– Vår beskjed til ledelsen har vært at vi frykter rettssaker. Vi jobber med å få til frivillige løsninger som er best mulig. Men vi må forvente rettslige skritt når ansatte som skal bort blir «pekt på», sier hun.
Se video: