Konsernsjefenes samlede kompensasjon falt i 2015 med 400.000 dollar til 10,8 millioner dollar, nesten 90 millioner dollar, ifølge avisen Wall Street Journals oversikt over lønningene i USAs 500 største børsselskaper.
Dette er den største tilbakegangen siden 2008. Tallene er oppgitt på mediannivå, som deler sjefene i to like store grupper.
Google-sjef på topp
Økningen i aksjebasert avlønning økte med syv prosent. Den utgjorde hele 60 prosent av samlet lønn ifjor, ifølge WSJ. Kontantvederlaget sank med to prosent. «Cash» sto for en tredjedel av lønnsposen.
Fjorårets best betalte var Google-sjef Sundar Pichai, som tjente 101 millioner dollar. Det var nesten dobbelt så mye som nestemann på listen, Viacom-sjef Phillippe Dauman.
17 kvinner figurerer på listen, som omfatter selskapene på den amerikanske «hovedindeksen» S & P 500. Selv om kvinnene er i fåtall, kan de trøste seg med at de tjente bedre enn de fleste på listen. Kun to kvinner tjente mindre enn middelverdien.
Den beste betalte av dem, Oracle-sjef Safra Catz, var landets tredje best betalte person. Hun fikk totalt 53 millioner dollar.
Siden amerikanske lederlønninger er så sterkt knyttet til aksjekurser, skyldes fjorårets tilbakegang hovedsakelig svakere totalavkastning til aksjonærene.
Den andre forklaringen er lavere pensjonskostnader, som økte kraftig i 2014 på grunn av regnskapstekniske endringer.
Mot strømmen
Selv om mange toppsjefer fikk mindre i lønn ifjor, finnes det unntak fra regelen. Viacom-sjef Dauman økte kompensasjon med 22 prosent i et år da totalavkastningen til aksjonærene i mediekonglomeratet falt med 42 prosent.
Vice versa opplevde Chipotle-sjef Montgomery F. Moran at bonusen forsvant etter at flere gjester ble matforgiftet på restaurantene han driver.
Avisens analyse er oppdatert per utgangen av mars. Flere S & P500-selskapene hadde ikke levert tall.
Les hele avisen(Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.