Nytt år, nye muligheter. Kanskje leker du med tanken på et jobbskifte i 2016?
Da bør du ikke være redd for å søke deg til nye bransjer, mener rekrutteringseksperter DN har snakket med.
- Det er et stadig tilbakevennende tema, sier landssjef Nicholay J. Tehrani i rekrutterings- og konsulentselskapet Navigio.
Han forklarer at kundene i de aller fleste tilfeller ønsker seg kandidater med erfaring fra egen bransje.
- Men det at en person har gjort den samme jobben før, betyr ikke nødvendigvis at vedkommende vil lykkes igjen - i et nytt miljø. Det betyr heller ikke at kandidaten bidrar med så mye nytt, mener hodejegeren.
Friskt blikk
Dermed anser Tehrani det som en viktig oppgave å vise norske bedriftsledere at kandidater fra andre bransjer kan bidra like mye.
I tillegg kommer de med friske øyne.
- En viktig rolle for oss er å vise frem kandidatene som kanskje ikke har samme bakgrunn, men potensiale til å bidra med annen type erfaring og kompetanse, sier han.
- Det er veldig nyttig å få en person med kjennskap til andre bransjer, som ikke nødvendigvis har gått og tråkket flere år i etablerte sannheter, legger Tehrani til.
Ettertraktet
Direktør og Hodejeger Leif Feiring i lederutvelgelsesselskapet Adecco Search & Select /Badenoch & Clark mener ledere som forsvinner fra petroleumsbransjen har gode muligheter til å vinne stillinger i andre bransjer.
- Absolutt. Det er store konjunktursvingninger i Norge nå. For enhver mellom- eller toppleder at det er viktig å tenke litt langsiktig, sier han.
Feiring forklarer at ledere med erfaring fra turbulente tider, er blitt langt mer ettertraktet.
- Lang erfaring kan være gull verdt. Kan du vise til det, bør du definitivt få frem dette i en søknadsprosess, sier han.
Be om innspill
Fagansvarlig for rekruttering Arvid Brandmo i HR-konsulenthuset Impact, mener jobbsøkere med fordel kan be om innspill og drodlehjelp fra sitt profesjonelle nettverk når de skal vurdere bransjebytte.
- For mange kan det være smart å søke råd hos dem som driver med karriererådgivning i forhold til å tenke over hva som er dine sterke personligeegenskaper, jobberfaring, dine verdier og hva det egentlig er du har lyst til å gjøre fremover, sier Brandmo.
Selv ber han kandidater som tar kontakt om å tenke gjennom arbeidsoppgavene de har hatt tidligere:
- Hva likte du best å gjøre?
- Hva var aller morsomt?
- Hva behersket du best av dette?
- Når du har kartlagt dette, er du kommet et stykke på vei. Kanskje resulterer dette i et karriereskifte , sier hodejegeren.
- Ikke gå «bananas»
Feiring mener også det er viktig å finne en bransje du kan trives i.
Hans råd er å tenke gjennom hva du har av talent og kompetanse i og kombinere dette med noe som gir energi.
- Selvfølgelig må man se bredere og nytt rundt sin egen kompetanse, men å være helt «bananas» på det tror jeg ikke er veien å gå. Det gjelder å finne noe du vil trives med på sikt, fremfor å kaste deg på det første og beste som dukker opp. Jeg er sikker på at dette vil være oppskriften i det lange bildet, sier han.
Feiring mener juleferien kan være et godt tidspunkt å sondere terrenget i arbeidsmarkedet på. Rent praktisk ser hverken han eller Brandmo fordeler elller ulemper ved å bytte jobb i januar sammenlignet med ellers i året.
- Det er like bra som ellers. Men jeg tror tidspunktet nå er ålreit iå bruke til refleksjon da du ikke har like hektiske dager som ellers i året, sier Brandmo.
Les også: - Virker veldig sannsynlig at vi skal ned under 30 dollar
Ferske boligtall: I enkelte regioner er det nærmest stopp i salget
Tror Sevan Marine kan bli solgt
Se også:
Slik gikk det da amerikanere testet norsk julemat: -Oh, what is that?
