Mange med ansvar for «human resources» (hr) forteller at de bruker mye av sin tid på å forsvare avdelingens eksistens. Hr assosieres med målinger, kontroll og byråkrati i kombinasjon med stadig nye moteord, trender og guruer.
Måleiveren og regelrytteriet stammer fra tiden før personalfunksjonen ble omdøpt til hr, da oppgavene var administrative og handlet om lønn og personalsystemer.