Forpliktelsesbasert «human resources» (hr) – ledelse av menneskelige ressurser – omfatter tiltak, aktiviteter eller praksis som har til hensikt å få medarbeiderne til å identifisere seg med og involvere og engasjere seg i de organisasjonene de jobber for. Samtidig antyder stadig flere studier at det høyst sannsynlig er slik at forpliktelsesbasert hr faktisk er en årsak til økt lønnsomhet, snarere enn at lønnsomhet fører til forpliktelsesbasert hr.
Allerede