Pr

Geelmuyden etter at ni partnere forsvant ut døren: – Det er med partnerskap som med fisk, de råtner fra hodet

Åtte tidligere partnere går ut mot Hans Geelmuydens historie om hva som skjedde da de sluttet. Flere av dem angriper lederstilen hans.

– Det er ofte sånn at man for å prestere sammen trenger nye blikk og nye krefter. Ikke minst der kundene og markedet endrer seg så fort. Det teknologiske skiftet går fort, og det er krevende å utvikle organisasjonen i takt med endringene. Dårlige prestasjoner skyldes gjerne at organisasjoner har feil fokus. Det er en lederutfordring, sier Hans Geelmuyden.
– Det er ofte sånn at man for å prestere sammen trenger nye blikk og nye krefter. Ikke minst der kundene og markedet endrer seg så fort. Det teknologiske skiftet går fort, og det er krevende å utvikle organisasjonen i takt med endringene. Dårlige prestasjoner skyldes gjerne at organisasjoner har feil fokus. Det er en lederutfordring, sier Hans Geelmuyden.Foto: Fredrik Bjerknes
Hans GeelmuydenGKGeelmuyden KieseArbeidsliv
Publisert 27. July 2019, kl. 07.25Oppdatert 27. July 2019, kl. 14.56