Bemanningsselskapet Poolia i Sverige har spurt 500 personalsjefer og 1000 vanlig ansatte om hva i en jobb de tror er mest fristende for den arbeidssøkende.
Personalsjefene tror listen toppes av stimulerende arbeidsoppgaver, og på det punktet er de helt på linje med arbeidstakerne som også har dette på topp, skriver di.se.
Men der stopper enigheten.
Lønn
Når vi søker jobb ønsker vi å vite hva lønnen blir og hvilke frynsegoder som følger med jobben. Sjefene på sin side er ikke like ivrige på å prate om penger.
- Man skal ikke ignorere at lønn og frynsegoder er viktig. Og vi som bemanningsselskap har vi kontroll på dette for å kunne matche drømmejobben med drømmekandidaten, sier kontorsjef Charlotte Järeby Hellman hos Poolia i Göteborg og Jönköping til di.se.
Når det derimot handler om hva som får ansatte til å bli værende i den jobben de allerede har, er det sosiale aspektene viktigere, mens lønn først kommer på fjerde plass.
Arbeidstakernes 5 viktigste argumenter for å bytte jobb
1. Stimulerende arbeidsoppgaver
2. Lønn og frynsegoder
3. God sjef, anerkjennelse og å bli satt pris på
4. Fleksibel arbeidstid
5. Hyggelige kolleger
Personalsjefenes 5 viktigste argumenter for å lokke til seg nye ansatte
1. Stimulerende arbeidsoppgaver
2. Godt arbeidsmiljø
3. Selskapets holdninger
4. God sjef, anerkjennelse og å bli satt pris på
5. Ansvar
(Kilde: Poolia (TT) , di.se.)
Les også:
- Disse studentene har nesten sluttet å søke jobb, så attraktive er de
<b>Slik gjør du deg bemerket første dag på jobben</b>
(Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.