19.11.2022 Eva Grinde Skingrende dobbeltkommunikasjon i Forsvaret Offiserer mister jobben på grunn av trakassering, men får sluttpakke og bonus med seg ut døren. Det gir et underlig signal.
06.11.2022 Oguz Kalayci Kan ha god grunn til å varsle om uforsvarlig arbeidsmiljø Varsling kan gjøre vondt verre i saker om arbeidsmiljø, men løsningen er ikke å flytte reglene over i en ny lov. Arbeidsgivere må bli flinkere til å ta tak i arbeidsmiljøutfordringer før de blir til varslingssaker.
23.10.2022 Eldrid Huseby Gammelsrud Et misforstått varslingsinstitutt? Varslingsreglene bør løftes ut av arbeidsmiljøloven og inn i en egen varslingslov.
28.08.2022 Anne Rokkan Forsvaret trenger en leder Det kan ikke være en belønningsanstalt for de håpløst lojale.
10.07.2022 Øyvind Kvalnes Spaltist: Når noen kjenner behov for å varsle, har ting allerede gått for langt Forsvaret kan unngå vonde og betente varslingssaker ved å gjøre det trygt å snakke ut.
07.06.2022 Guro Slettemark Innlegg: Arbeidsmiljøsaker bør tas ut av varslingsordningen Arbeidsmiljøsaker og kritikkverdige forhold som innebærer en samfunnsrisiko, bør håndteres i adskilte spor. Norsk rett må harmoniseres med utviklingen internasjonalt.
27.05.2022 Eva Grinde Har forsvarsledelsen det bare i kjeften? Sjefer i Forsvaret beholder posisjoner og rang etter grove og kriminelle overtramp mot underordnede. Det bør ikke forsvarssjef Eirik Kristoffersen leve godt med.
21.04.2022 Annette Reinsberg Innlegg: Når granskning virker mot sin hensikt En granskning, hvor det skal fordeles skyld, er ofte en umulig øvelse. En gransker er ikke bedre egnet enn andre til å vurdere hvem sin opplevelse av situasjonen som er riktig.
23.08.2021 Kari Breirem Innlegg: Granskning til besvær Er det riktig å ha samme rutiner for et varsel om uforsvarlig arbeidsmiljø som for et varsel om korrupsjon?
17.08.2021 Innlegg: Nye regler for granskning vil måtte komme Det norske varslingsinstituttet har neppe funnet sin endelige form. Til det er nok både kostnadene og tidsbruken for høy nå.
15.08.2021 Anne Helsingeng Innlegg: Har oppfølgning av varslingssaker gått av skaftet? De siste par årene har det tatt helt av med eksterne granskninger av varslingssaker i norsk arbeidsliv, med de kostnader dette medfører. Med god grunn, eller har det gått for langt?
03.06.2021 Økokrim-sjefen: – Lokkemiddelet er at vi ikke straffeforfølger selskapet Selskaper som oppdager mistenkelige forhold kan slippe å bli straffeforfulgt hvis de selv varsler politiet, ifølge Økokrim-sjef Pål K. Lønseth som vil friste flere til å melde fra.
10.05.2021 Bitten Nordrik Innlegg: «Faktaundersøkelser» blir mini-domstoler og konfliktvåpen Privatisering av strafferetten og bruk av etterforskningsmetoder gir mektige verktøy i arbeidsgivers hender. Ukritisk bruk kan gi svært dramatiske konsekvenser for de involverte og for det norske arbeidslivet generelt.
16.04.2021 Dødsdømte varslere reagerer på norsk brev: – Skal ikke være mulig To menn rømte Kongo med konfidensielle bankdokumenter om forretningsmannen Dan Gertler. Da den israelske milliardæren slo tilbake, benyttet han et brev med den norske riksløven.
15.11.2020 Einar Øverenget Innlegg: I en kano mot en supertanker Varsling om kritikkverdige forhold i en organisasjon kan oppleves som like sjanseløst som padlerens møte med tankskipet. Det er ikke gitt at enda flere lover og regler er løsningen.
04.08.2020 Kari Breirem Innlegg: Varsling omhandler mer enn arbeidsmiljø – lovgivningen er mangelfull Varslingssaker ender påfallende ofte som et personalproblem, uansett hva varselet gjelder.
28.07.2020 Tommy Antonsen Innlegg: Fremgangsmåten forsterker konflikter Vår erfaring er at dagens strømninger rundt konflikthåndtering i virksomheter i for stor grad benytter juridisk metode i saker som dukker opp.
23.07.2020 Siri Falch-Olsen Varslingsregler til besvær De nye reglene om varsling i arbeidsmiljøloven skaper konflikter der man i stedet skulle funnet løsninger.
10.07.2022 Spaltist: Når noen kjenner behov for å varsle, har ting allerede gått for langt Øyvind Kvalnes Ledelse
04.08.2020 Innlegg: Varsling omhandler mer enn arbeidsmiljø – lovgivningen er mangelfull Kari Breirem Innlegg
