Eva Grinde skriver i DN 14. februar om illojalitet versus uenighet og om fryktkultur, og hun bruker Oslo universitetssykehus som eksempel.
Åpenhet og respekt er to begreper alle medarbeidere ved Oslo universitetssykehus ønsker å bli møtt med. Det er, og skal være, høyt under taket for ytringer og meninger i sykehuset.