En muslimsk mann mente seg diskriminert da han ikke ble ansatt etter fullført sikkerhetskurs i Nokas. Han klaget til Likestillings- og diskrimineringsnemnda der Nokas vant fram med sine argumenter, skriver Aftenposten.

Klageren hadde først kort skjegg, men lot det gro. Da Nokas ba ham om å klippe det, nektet han fordi det er «stor synd å klippe skjegget kortere enn dette», altså en knyttneve langt, ifølge nemndvedtaket.

Nokas, som har ansvaret for sikkerhetskontrollen på Gardermoen, påpekte at flere passasjerer klaget på at ansatte i sikkerhetskontrollen hadde et skjegg som ga assosiasjoner til ekstreme grupper. De argumenterte videre for at sikkerhetskontrollører skal fremstå som nøytrale og fordomsfrie.

Likestillingsnemndas flertall var enig, og konkluderte med at et forbud mot religiøse symboler, deriblant lange skjegg, var «nødvendig og saklig på grunn av behovet for nøytralitet, og behovet for at det skapes respekt og ro.»

Etter konflikten endret Nokas uniformsreglementet for skjegg fra «velpleiet» til «kort og velpleiet».

– Langt skjegg er ikke i tråd med vårt uniformsreglement, uansett om det er snakk om langt bikerskjegg, hipsterskjegg eller religiøst skjegg, sier Harald Gjengstø, organisasjons- og utviklingssjef i Nokas til Aftenposten.

Nokas tillater heller ikke religiøse symboler eller synlige tatoveringer eller piercing i ansiktet.

 

Les også: - Nå får vi det fra alle kanter. Det er sterke krefter i sving her

- Si unnskyld til de ansatte som er blitt tvunget til å stille opp

Sjeføkonom om panikken: - Nå er markedene helt ute av balanse

 

Se også:(Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.

Det er usikkerhet rundt oss:

Det er usikkerhet rundt oss
Statsminister Erna Solberg om fallet i aksjemarkedet
00:32
Publisert: