Ny rapport: Flere kvinnelige ledere opplever å bli forskjellsbehandlet

Opplevelsen av å bli forskjellsbehandlet på grunn av kjønn har økt, viser funnene i en undersøkelse gjort blant yngre ledere. Metoo og større bevissthet rundt forskjellsbehandling og trakassering trekkes frem som forklaringer.

Lederne Ingrid D. Bergh i Sopra Steria og Trygve Håkedal i Storebrand synes det er nedslående at flere unge kvinnelige ledere føler seg forskjellsbehandlet i forhold til mannlige kolleger. — Lederne Ingrid D. Bergh i Sopra Steria og Trygve Håkedal i Storebrand synes det er nedslående at flere unge kvinnelige ledere føler seg forskjellsbehandlet i forhold til mannlige kolleger.Foto: Skjalg Bøhmer Vold

Publisert 16. October 2018, kl. 11.57Oppdatert 17. October 2018, kl. 13.46

Kjønnsdelt arbeidsliv Arbeidsliv Ledelse Delt arbeidsliv