De som har mest kunnskap og de beste ideene, er ikke nødvendigvis gode på å hevde seg.
Ikke overraskende viser flere studier at arbeidsplasser som scorer høyt på psykologisk trygghet i gjennomsnitt har bedre prestasjoner, mer innovasjon og høyere trivsel, skriver artikkelforfatteren.Foto: Istock/Getty Images
