Olav Haraldseid, partner i Bønes Virik

Bonus er bra – om den treffer blink

Prestasjonslønn har mye for seg, sett med arbeidsgiveres øyne. Men ordningene må utformes riktig og ikke belønne feil adferd.

Publisert: Oppdatert:

Mål, utarbeidet i fellesskap til det beste for bedriften og den enkelte ansatte, gir mening og motivasjon, og leder det til gode resultater, er det ikke urimelig at de som bidrar til å gjøre eierne rike, får en andel av overskuddet.
Mål, utarbeidet i fellesskap til det beste for bedriften og den enkelte ansatte, gir mening og motivasjon, og leder det til gode resultater, er det ikke urimelig at de som bidrar til å gjøre eierne rike, får en andel av overskuddet. (Foto: UberImages/Getty Images/Istockphoto)
Forsiden