I over ett år har it-selskapet Atea praktisert såkalte «omvendte jobbintervjuer», der kandidatene blir bedt om å forberede egne spørsmål og lede intervjuet selv.
– Vi var så lei av å gjøre de samme gørrkjedelige tingene hver eneste gang, når kandidaten kommer med cv-en sin, vi stiller standardspørsmålene og jobbkandidatene får fem minutter på slutten til å spørre om det de måtte lure på. Vi ville gjøre noe nytt, lekent og fremtidsrettet.