19.06.2022 Bård Kuvaas Spaltist: Hva er best av å tilby høyere lønn til noen få eller å tilby fleksibilitet til mange? Kostnaden ved finansielle individuelle avtaler er ikke avgrenset til hva det koster i kroner og øre.
28.04.2022 Laura A. Janda Innlegg: Russisk hjerneflukt er en ressurs for Norge Ved å ta imot de unge som rømmer fra Putin nå, svekker vi Russland økonomisk og ideologisk. Samtidig får vi kompetanse vi mangler og styrker vår egen økonomi.
27.04.2022 Hvordan ta imot nyansatte i en hybrid arbeidshverdag? Kombinasjonen hjemmekontor og fysisk kontor gjør at oppfølgingen av nyansatte foregår litt usystematisk.
12.04.2022 Mads Nordmo Arnestad Innlegg: Trikset som kan fikse kjønnsubalanse på toppen Problemet er ikke negativ særbehandling av kvinnelige søkere, men mangelen på kvalifiserte kvinnelige søkere til de mest kompetitive stillingene. Det kan vi lett gjøre noe med.
11.04.2022 Kjetil Raaen Innlegg om rekruttering: Er du en av oss? Arbeidsgivere ser ut til å ikke først og fremst stille seg spørsmålet: «Kan du gjøre jobben?», de prøver å få svar på: «Er du en av oss?».
09.02.2022 DN mener: Kontrollkomiteen bør ikke gi seg før den har gode svar på bordet Trygve Slagsvold Vedum sier det skal bli lett å svare på kontrollkomiteens spørsmål om Stoltenberg-ansettelsen. Han bør ikke ta for lett på det.
19.01.2022 Eva Grinde Og sånn ble en draktkledd samfunnsøkonom med doktorgrad symbolet på den lille mann i Norge Til tross for Jens Stoltenbergs sterke posisjon i Norge, mener to tredjedeler av det norske folk at ukjente Ida Wolden Bache bør få jobben. Det er nesten rørende.
10.01.2022 Tor Sporsem Innlegg: Slik kan nyansatte inkluderes når starten er hjemmekontor Nyansatte vet ikke hva de ikke vet om sin nye rolle. Fra hjemmekontoret er det ikke så lett å føle seg frem. Nå viser forskning hvordan slike og lignende floker kan løses.
29.12.2021 Trine Strømsnes Innlegg: Ikke lønn, men jobbkultur som lokker talentene nå Jeg blander meg ikke i hvordan de ansatte i Cisco organiserer arbeidsdagen sin – de kan gjerne se Netflix eller leke med barna på dagen. Jeg er opptatt av resultater og at medarbeiderne trives i jobben.
15.11.2021 Kjell Erik Lommerud Innlegg: Alle universitetsforskere fra utlandet? Utlendinger utgjør brorparten av de nyrekrutterte på store og viktige fagfelt, viser en opptelling av nyansatte på Universitetet i Bergen fra 2017 til 2020.
24.09.2021 Kristian R. Andersen Kronikk: Offentlig søkerliste = ingen søkere? Åpenhet er viktig for å sikre en ryddig rekrutteringsprosess. Samtidig kan åpenhet føre til at de beste kandidatene holder seg unna.
09.05.2021 Oljefondssjef Nicolai Tangen på jakt etter hackere Oljefondet endrer rekrutteringsstrategien sin og åpner for at også personer uten høyere utdannelse kan søke jobb i fondet. Hensikten er å finne elitehackerne som best kan beskytte fondet mot angrep.
21.02.2021 Bård Kuvaas Spaltist: Denne jobben tar praktisk talt livet av meg Hva kan gjøres for å forhindre at jobber med høye belastninger får fatale negative konsekvenser?
24.01.2021 Anne-Kari Bratten Spaltist: Lyst til å lede noen du egentlig ikke trenger? De fleste vil trolig foretrekke å bli rekruttert til arbeidslivet fremfor å bli inkludert.
14.01.2021 Konsulent-toppsjefen innførte ny rekrutteringsmetode – får ikke se søkernes cv: – Vi har vært for firkantet Med toppsjef Grete Røds rekrutteringsmetode får man ikke se navn, kjønn eller alder på jobbsøkere. Resultatene er oppsiktsvekkende.
24.09.2020 Kristina Siem Innlegg: Har du ambisjoner om å bli leder? Ikke avslør at du har denne fabelaktige egenskapen Fordommer om sosiale ferdigheter og lederegenskaper kan ramme noen av de beste lederemnene, viser et ferskt eksperiment utført av bergensstudenter.
06.09.2020 Aase Stenhouse Innlegg: Kvinner endelig mer opptatt av lønn enn det menn er – slik kan lønnsgapet lukkes Menn får større lønnspåslag enn kvinner ved jobbskifte – og de skifter jobb oftere. Men arbeidsgiverne kan lukke lønnsgapet med aktive tiltak. Jeg har tre forslag.
28.07.2020 Kristin Bjerke Er hun best, eller er hun bare den beste kvinnen? Jeg er mot organiserte kvinnenettverk på arbeidsplassen. Jeg mener det er en fundamental motsetning til likestilling. I alle fall når menn ikke får delta. Og om menn fikk delta, ville jeg kanskje kalt det noe annet enn et kvinnenettverk.
19.06.2022 Spaltist: Hva er best av å tilby høyere lønn til noen få eller å tilby fleksibilitet til mange? Bård Kuvaas Ledelse
19.01.2022 Og sånn ble en draktkledd samfunnsøkonom med doktorgrad symbolet på den lille mann i Norge Eva Grinde Kommentar
14.01.2021 Konsulent-toppsjefen innførte ny rekrutteringsmetode – får ikke se søkernes cv: – Vi har vært for firkantet Arbeidsliv
24.09.2020 Innlegg: Har du ambisjoner om å bli leder? Ikke avslør at du har denne fabelaktige egenskapen Kristina Siem Innlegg
06.09.2020 Innlegg: Kvinner endelig mer opptatt av lønn enn det menn er – slik kan lønnsgapet lukkes Aase Stenhouse Innlegg
