06.01.2023 Oda Camilla Nordhagen Rygh Norsk næringslivs talentdilemma Bedriftene trenger arbeidskraft, og ukrainske flyktninger står klare til å jobbe. Men hvordan skal bedriftene få tak i utenlandske talenter når de ansetter basert på nettverk?
12.11.2022 Siri Yde Aksnes De «med hull i cv-en» ble de mest engasjerte og lojale ansatte Ansatte rekruttert via Nav, omtales som de mest engasjerte og lojale i bedrifter vi har snakket med – de har «kjent på utenforskapet» og ønsker seg ikke tilbake. Men en spesiell type ledelse må til.
25.09.2022 Karoline Sofie Losnedahl Slik unngår du å miste nyansatte Perioden fra arbeidstager har takket ja og frem til første arbeidsdag, er en kritisk periode. Prosessen med å få nyansatte om bord må starte lenge før kandidaten begynner på jobben.
09.09.2022 Inga Bolstad Fantasiløse lederansettelser gjør omstilling vanskelig Utradisjonelle ledervalg vil gi mer innovative og endringsdyktige ledergrupper og større mangfold, ikke bare bedre kjønnsbalansen.
07.09.2022 Hodejeger mener de beste kandidatene blir oversett: – Styrer tør ikke satse utradisjonelt Det fortsatt lang vei igjen til likestilling i toppledelser og styrer, viser det ferske Topplederbarometer. – Styrer er ikke trent til å skulle ta risiko, mener hodejeger Mette Krogsrud.
04.09.2022 Malte Runge Personlighetstester er nyttige hjelpemidler Påstander om at personlighet ikke er knyttet til adferd, som lederprestasjoner eller å yte ekstra på jobb, har simpelthen ikke støtte i forskningen.
24.08.2022 Anne Rokkan Massedimitteringen er dårlig reklame for Forsvaret Forsvaret må klare å holde takten med resten av samfunnet.
19.06.2022 Bård Kuvaas Spaltist: Hva er best av å tilby høyere lønn til noen få eller å tilby fleksibilitet til mange? Kostnaden ved finansielle individuelle avtaler er ikke avgrenset til hva det koster i kroner og øre.
28.04.2022 Laura A. Janda Innlegg: Russisk hjerneflukt er en ressurs for Norge Ved å ta imot de unge som rømmer fra Putin nå, svekker vi Russland økonomisk og ideologisk. Samtidig får vi kompetanse vi mangler og styrker vår egen økonomi.
27.04.2022 Hvordan ta imot nyansatte i en hybrid arbeidshverdag? Kombinasjonen hjemmekontor og fysisk kontor gjør at oppfølgingen av nyansatte foregår litt usystematisk.
12.04.2022 Mads Nordmo Arnestad Innlegg: Trikset som kan fikse kjønnsubalanse på toppen Problemet er ikke negativ særbehandling av kvinnelige søkere, men mangelen på kvalifiserte kvinnelige søkere til de mest kompetitive stillingene. Det kan vi lett gjøre noe med.
11.04.2022 Kjetil Raaen Innlegg om rekruttering: Er du en av oss? Arbeidsgivere ser ut til å ikke først og fremst stille seg spørsmålet: «Kan du gjøre jobben?», de prøver å få svar på: «Er du en av oss?».
09.02.2022 DN mener: Kontrollkomiteen bør ikke gi seg før den har gode svar på bordet Trygve Slagsvold Vedum sier det skal bli lett å svare på kontrollkomiteens spørsmål om Stoltenberg-ansettelsen. Han bør ikke ta for lett på det.
19.01.2022 Eva Grinde Og sånn ble en draktkledd samfunnsøkonom med doktorgrad symbolet på den lille mann i Norge Til tross for Jens Stoltenbergs sterke posisjon i Norge, mener to tredjedeler av det norske folk at ukjente Ida Wolden Bache bør få jobben. Det er nesten rørende.
10.01.2022 Tor Sporsem Innlegg: Slik kan nyansatte inkluderes når starten er hjemmekontor Nyansatte vet ikke hva de ikke vet om sin nye rolle. Fra hjemmekontoret er det ikke så lett å føle seg frem. Nå viser forskning hvordan slike og lignende floker kan løses.
29.12.2021 Trine Strømsnes Innlegg: Ikke lønn, men jobbkultur som lokker talentene nå Jeg blander meg ikke i hvordan de ansatte i Cisco organiserer arbeidsdagen sin – de kan gjerne se Netflix eller leke med barna på dagen. Jeg er opptatt av resultater og at medarbeiderne trives i jobben.
15.11.2021 Kjell Erik Lommerud Innlegg: Alle universitetsforskere fra utlandet? Utlendinger utgjør brorparten av de nyrekrutterte på store og viktige fagfelt, viser en opptelling av nyansatte på Universitetet i Bergen fra 2017 til 2020.
24.09.2021 Kristian R. Andersen Kronikk: Offentlig søkerliste = ingen søkere? Åpenhet er viktig for å sikre en ryddig rekrutteringsprosess. Samtidig kan åpenhet føre til at de beste kandidatene holder seg unna.
07.09.2022 Hodejeger mener de beste kandidatene blir oversett: – Styrer tør ikke satse utradisjonelt Arbeidsliv
19.06.2022 Spaltist: Hva er best av å tilby høyere lønn til noen få eller å tilby fleksibilitet til mange? Bård Kuvaas Ledelse
19.01.2022 Og sånn ble en draktkledd samfunnsøkonom med doktorgrad symbolet på den lille mann i Norge Eva Grinde Kommentar
