Marianne Klausen og Preben H. Mo, advokater i Advokatfirmaet Føyen Torkildsen as

Varsling om arbeidsmiljø gjør ofte vondt verre

Faglig uenighet kan gi konflikter, likeså uenighet om veivalg, men er ikke noen grunn for varsling. Likevel varsles det om slikt.

Publisert: Oppdatert:

Varslingssaker blir en kamp om hvem som «eier» faktum eller sitter på «sannheten». Det er igjen egnet til å sementere oppfatninger, forsterke allerede uheldig gruppedynamikk og øke konflikter, skriver innleggsforfatterne.
Varslingssaker blir en kamp om hvem som «eier» faktum eller sitter på «sannheten». Det er igjen egnet til å sementere oppfatninger, forsterke allerede uheldig gruppedynamikk og øke konflikter, skriver innleggsforfatterne. (Foto: Istock/Getty Images)
Forsiden