Hans Morten Skivik, programdirektør, spesialist i konflikthåndtering ved AFF, Norges Handelshøyskole

Modig og god ledelse fra byrådslederen

Vi er ikke tjent med at det utvikles en «varslingskultur» i offentlige virksomheter, heller ikke i Oslo kommune.

Publisert: Oppdatert:

En ytringskultur må omfatte en konstruktiv konfliktkultur hvor samarbeidet mellom lederskap, vernetjeneste og tillitsvalgte dyrkes, og hvor spørsmål og dilemmaer knyttet til ledelse og arbeidsmiljø drøftes lenge før noen har tenkt tanken om å sende et anonymt skriftlig varsel. Her byrådsleder Raymond Johansen da han møtte pressen for å informere om sin konklusjon i saken mot skolebyråd Inge Marte Thorkildsen.
En ytringskultur må omfatte en konstruktiv konfliktkultur hvor samarbeidet mellom lederskap, vernetjeneste og tillitsvalgte dyrkes, og hvor spørsmål og dilemmaer knyttet til ledelse og arbeidsmiljø drøftes lenge før noen har tenkt tanken om å sende et anonymt skriftlig varsel. Her byrådsleder Raymond Johansen da han møtte pressen for å informere om sin konklusjon i saken mot skolebyråd Inge Marte Thorkildsen. (Foto: Fredrik Hagen/NTB Scanpix)