Kollektive bonusordninger kan virke godt, men ikke i isolasjon

Sannsynligheten for positive konsekvenser av kollektive bonusordninger økes av at organisasjoner også på andre måter opptrer som et fellesskap bestående av eiere, ledere og medarbeidere.

Ledelse
Å gi medarbeiderne en del av kaka kan føre til at de føler sterkere lojalitet til arbeidsplassen.
Foto: ojogabonitoo/Getty Images/iStockphoto
  • Professor ved Handelshøyskolen BI
Bård Kuvaas
Publisert 26. July 2020, kl. 12.25Oppdatert 26. July 2020, kl. 12.43
Bård KuvaasLedelseLønnBonusordningArbeidsliv