Bård Kuvaas
  • Bård Kuvaas
Professor ved Handelshøyskolen BI
Ledelse

Spaltist: Noen jobbholdninger er viktigere enn andre

Jobbtilfredshet er den faktor som betyr mest for om medarbeideren ønsker å bli værende eller skifte jobb.

Turnover er dyrt og estimater fra USA tilsier at å erstatte en som slutter representerer en kostnad på mellom 93 og 200 prosent av årslønnen til den som slutter.
Turnover er dyrt og estimater fra USA tilsier at å erstatte en som slutter representerer en kostnad på mellom 93 og 200 prosent av årslønnen til den som slutter.Foto: Polina Ekimova/Getty Images/Istockphoto
Jobb og ledelseArbeidslivMotivasjonTurnover
Publisert 6. March 2022, kl. 18.42Oppdatert 6. March 2022, kl. 18.42
PDF