Jobb og ledelse

Innlegg: Når samfunnet åpner opp igjen, venter vi «kø i døren» av innovasjonshungrige leietagere

Hjemmekontorløsninger er blitt vanlig, og fungerer overraskende bra. Men de fleste av oss trenger et fellesskap for å være skapende. Det er i fellesskapet svært mange viktige nyvinninger vekkes til live.

Innlegg: Kan oppsigelsen sendes på epost?

Vi ser et klart behov for at arbeidsmiljøloven moderniseres og tilpasses dagens og morgendagens arbeidsliv.

Spaltist: Denne jobben tar praktisk talt livet av meg

Hva kan gjøres for å forhindre at jobber med høye belastninger får fatale negative konsekvenser?

Advokatregningen ingen har bedt om

Flere av Norges største og rikeste advokatfirmaer har brukt permitteringsordninger som er laget for bedrifter og ansatte som sliter i pandemien. Selv har advokatene hatt rikelig med oppdrag og tar nå ut solide utbytter.

Spaltist: Når styring erstattes med tillit

Det kan være at ledere må byttes ut for at en tillitsreform skal bli noe av.

Spaltist: Å være modig når det gjelder

Ledere har et spesielt ansvar for å tørre å bruke «utestemmen» når det trengs.

Villedende om selvledelse

Trine Larsen fortsetter å tillegge oss meninger vi ikke har.

Spaltist: Ledere som lytter

Ledere trenger å lytte aktivt til hva folk sier, og ikke bare passivt høre på dem.

Innlegg: Kunstig intelligens overtar – regnskapsføreren bør brukes til annet enn å punche tall

Det er kun et spørsmål om tid før regnskapsføring blir en helautomatisert oppgave. Det betyr ikke at regnskapsføreren går ut på dato.

Innlegg: Lønn eller aksjeutbytte? Ja takk, begge deler

Ansattes medeierskap i egen bedrift løfter produktiviteten og demper ulikhetene. Dette trengs i kjølvannet av pandemien. Men insentivene mangler.

Innlegg: Vi i Skatteetaten ønsker at bedrifter som får problemer tar kontakt

Bedrifter som får problemer med å betale avgifter de skylder, bør ta kontakt med oss så tidlig som mulig for å få veiledning – og forhåpentlig finne en løsning.

Spaltist: Lyst til å lede noen du egentlig ikke trenger?

De fleste vil trolig foretrekke å bli rekruttert til arbeidslivet fremfor å bli inkludert.

Spaltist: Hvor mange stjernemedarbeidere bør man ha?

«Jo flere, jo bedre» gjelder sannsynligvis ikke for andelen stjernemedarbeidere i en arbeidsgruppe.

Innlegg: Høyesteretts første Metoo-dom er en advarsel til norske arbeidsgivere