Innlegg: Derfor er det så få kvinner i toppen av norsk næringsliv
Skal bedrifter oppnå kjønnsbalanse blant ledere, må de tenke nytt om karriereløp og tilgjengelighet utenfor arbeidstid. Karriereutvikling og lønn er like viktig for kvinner som for menn.
Våre funn viser at lange arbeidsdager og krav om tilgjengelighet for ledere indirekte favoriserer menn uten hovedansvar hjemme, skriver artikkelforfatterne.Foto: Per Ståle Bugjerde
