Forskningen på ledelse har lenge lagt vekt på konsekvensene av ulike lederstiler. Med lederstil mener vi mønsteret i en leders adferd over tid. For eksempel er noen ledere i snitt mer støttende eller transformerende enn andre, mens noen er kontrollerende, autoritære eller fiendtlige i sin stil.
En leders dagsform spiller faktisk stor rolle
Lederes adferd varierer ofte dag for dag, og selv små endringer kan ha store konsekvenser for medarbeiderne.
Publisert: Oppdatert:
