Linda Lai

Åpenhet om bruk av kunstig intelligens kan svekke tilliten til en virksomhet

Selv om bruk av kunstig intelligens blir stadig vanligere, kan åpenhet om det straffe seg, viser ny forskning. Men hva skjer på sikt?

Linda Lai

Lederes ego kan være en hindring for endringer og innovasjon

Ledere avviser ofte kreative ideer fra medarbeiderne for å beskytte sin sosiale status, viser ny forskning.

Linda Lai

For ung til å lede?

Unge med lederambisjoner møter ofte negative fordommer, og stadig flere ledere er menn over 55.

Linda Lai

Ansattes holdninger til KI er avgjørende for å lykkes

Bruk av kunstig intelligens ved rekruttering påvirker ikke bare hvem som blir valgt, men også hvem som søker, viser ny forskning.

Linda Lai

«Out-of-office»-paradokset

Medarbeidere som vil signalisere at de har fri, blir ofte sett på som mindre lojale.

Linda Lai

Bør ledere innrømme usikkerhet?

Ny forskning kaster lys over effektene av at ledere viser usikkerhet.

Linda Lai

Er Trump et forbilde, eller unntaket som bekrefter regelen?

Ny forskning kaster lys over betydningen av omgjengelighet hos ledere.

Linda Lai

Bullshit-spillet

Bullshit er ikke det samme som løgn, men svekker grunnlaget for en effektiv organisasjon.

Linda Lai

Hvorfor er «mørke» personlighetstrekk så vanlige blant ledere?

Det er ikke uten grunn at så mange velger å jobbe for «dårlige» ledere.

Linda Lai

Leder kvinner på en annen måte enn menn?

Kvinnelige ledere blir ofte vurdert som bedre enn mannlige ledere. Men er de det?

Linda Lai

Komprimert arbeidsuke eller vanlig femdagersuke?

Mange medarbeidere er positive til fire dagers arbeidsuker. På visse betingelser.

Linda Lai

Fiendtlig ledelse – «tøff kjærlighet»?

Latterliggjøring, utskjelling og annen fiendtlig lederadferd kan faktisk bli oppfattet som bare «tøff kjærlighet» av medarbeidere, ifølge ny forskning.

Linda Lai

Psykopaten bak masken

Ledere med sterke psykopatiske trekk gjemmer seg ofte bak en maske for å få tillit.

Linda Lai

Holdninger avgjør om uføre får jobb

Arbeidsgivere som ansetter uføre eller funksjonshemmede har andre holdninger enn de som ikke gjør det.

Linda Lai

Kjønnsforskjeller er ofte maktforskjeller

Makt påvirker tenkning og adferd.

Linda Lai

Juksemakeri – personlighet eller kultur?

Juksing er mer utbredt enn mange liker å tro, og ser ut til å øke.

Linda Lai

Stille gruppepress

Gruppepress behøver ikke handle om argumentasjon. Bare det å være i en gruppe gjør at mange endrer sine vurderinger og valg i tråd med flertallet.

Linda Lai

Smilefjes og jobb

Smileys i jobbmail er risikosport hvis man vil virke kompetent.