Loveleen Rihel Brenna forbereder deltagere på kurs i mangfoldsledelse til rollespill om privilegier. Hun er lei av ledere som skryter av antall nasjonaliteter på arbeidsplassen og andel kvinner på toppen: - Det er powerpoint-mangfold, sier Brenna.
Norske ledere kurses i mangfold og klamrer seg til et håp om at «diversity wins».
– Hvis du skal behandle alle likt, så må du behandle dem ulikt for å gi dem like muligheter. Var det vanskelig?
Hans Geelmuyden (64), eier, styreleder og kommunikasjonsrådgiver i Geelmuyden Kiese, gjør et lite sveip i luften med pekefingeren, lar den bli hengende, og gjentar:
– Hvis.
