Daglig leder og medgründer Jonas Helmikstøl i Easee under et «culture box»-møte. Her møtes medarbeidere for blant annet å snakke om sine svakheter og hvordan det kan hindre dem i å gjøre en god jobb. Jonas bruker seg selv, egne erfaringer og også oppvekst som eksempel. Det er en type møte der kulturen i selskapet kommer godt frem. De diskuterer ulempene med tradisjonelt hierarki vs. easeearchy, som de kaller det.
Sjefer bør ikke øse sine følelser over medarbeiderne, eller mane til for mye åpenhet om private saker. Det kan fort bli et maktmiddel.