Dagens Næringsliv

Åpne i appen

Åpne
Daglig leder og medgründer Jonas Helmikstøl i Easee under et «culture box»-møte. Her møtes medarbeidere for blant annet å snakke om sine svakheter og hvordan det kan hindre dem i å gjøre en god jobb. Jonas bruker seg selv, egne erfaringer og også oppvekst som eksempel. Det er en type møte der kulturen i selskapet kommer godt frem. De diskuterer ulempene med tradisjonelt hierarki vs. easeearchy, som de kaller det.

Daglig leder og medgründer Jonas Helmikstøl i Easee under et «culture box»-møte. Her møtes medarbeidere for blant annet å snakke om sine svakheter og hvordan det kan hindre dem i å gjøre en god jobb. Jonas bruker seg selv, egne erfaringer og også oppvekst som eksempel. Det er en type møte der kulturen i selskapet kommer godt frem. De diskuterer ulempene med tradisjonelt hierarki vs. easeearchy, som de kaller det.

Klam kjærlighet på jobben

Tekst

Vil du få varsel hver gang Eva Grinde publiserer noe?

Du bestemmer selv hvor ofte, og kan skru av varselet når som helst.

Avbryt

Sjefer bør ikke øse sine følelser over medarbeiderne, eller mane til for mye åpenhet om private saker. Det kan fort bli et maktmiddel.

Ser vi litt stort og historisk på det, er det trygt å slå fast at verdien av det personlige og private er på fremmarsj i samfunnet generelt og i arbeidslivet spesielt. Sjefer, for eksempel, skal gjerne være autentiske, by på seg selv, gjerne blogge og være aktive i sosiale medier.