Mangfold

Kaller seg «pådriver for økt likestilling» – men DNB nekter å oppgi kvinneandel på de mest mannsdominerte områdene

– Også hos oss er det fagområder der vi har en ekstra viktig jobb foran oss med tanke på kjønnsbalanse, sier DNB Markets-sjef Ottar Ertzeid.

– En ledelse med bare hvite eldre menn er like gammeldags som å gå med flip-telefon

Bedrifter med høy kvinneandel har bedre økonomiske resultater, ifølge en fersk analyse av børsselskaper i Norden. – Investorer som ikke ser dette risikerer å gå på en smell, sier Storebrand-topp.

Equinor setter grense for antall nordmenn

Norges største selskap ønsker å ansette maksimalt 50 prosent nordmenn i startstillinger for nyutdannede. Det skaper reaksjoner.

Da selskapet svarte med latter på spørsmål om mangfold, nektet Camilla Hagen Sørli å gi dem penger

Camilla Hagen Sørli og familieselskapet Canica vil ikke investere i selskaper med svak kjønnsbalanse. – Mangfold er god business, sier hun.

Mangfold i advokatbransjen

Fem nyttårsforsetter for teknologibedrifter

Teknologibransjen blomstrer, men hvor blir det av mangfoldet alle snakker så fint om?

Enfold om mangfold

– En ledergruppe bestående av hvite menn i 50-årene med utdannelse fra BI eller NHH, gir ikke innovasjon

Bedrifter som ikke ser behovet for mangfold, står i fare for å bli utkonkurrert, advarer finansnæringens hovedorganisasjon. – Vi er veldig mange etnisk norske, sier DNB-rådgiver Mari Foss.

Teknologispaltist: Firma-yoga og litt hipster-mangfold

Når teknologiselskaper skryter av at de er gode på mangfold, ligger beviset ikke bare i sammensetningen av teamet, men i sammensetningen av styret, aksjonærene og ledelsen.