Oslo Børs stengt

Indeks 854,63

0,03

Oljepris 44,69

0,89

USD 9,05

SEK 103,33

EUR 10,67

BTC 11755,71

Nyheter

19 t. og 49 min. siden

Blandet avslutning på Wall Street

21 t. og 25 min. siden

Nadaq faller kraftig – 1,6 prosent ned en time før handelen stenger i USA

25 t. og 4 min. siden

USA innfører sanksjoner mot Hongkong-leder Carrie Lam og flere andre toppolitikere

Indeks	Siste	+/-%	Tid
Hovedindeksen på Oslo Børs	854,63	-0,03	16:45
Nikkei 225	22329,94	-0,39	08:30
Hang Seng	24531,62	-1,60	10:08
Euronext 100	972,95	0,01	18:01
OMXN40 Norden	1783,07	0,58	17:29
S&P 500	3351,28	0,06	23:10
Equinor	143,40	-0,07	16:25
Telenor	143,40	0,31	16:25
DNB	141,20	-1,12	16:25
Aker BP	179,90	-2,15	16:25

Tungvektere

EQNR

-0,07%

TEL

0,31%

DNB

-1,12%

AKERBP

-2,15%

NHY

-0,66%

YAR

-0,89%

MOWI

0,23%

ORK

0,27%

GJF

-0,59%

SALM

0,90%

Mangfold

06.08.2020

For første eller annen generasjons innvandrere er det å etablere nettverk, både profesjonelt og sosialt, naturligvis utfordrende, skriver Nana Stojanovic og Selin Haxha i innlegget.

Nana Stojanovic

Innlegg: Slik kan vi få mer mangfold i norsk næringsliv

Kulturelt mangfold i virksomhetene kommer ikke av seg selv. Mentorordninger og nettverk er noe av det som virkelig bidrar til inspirasjon og profesjonell utvikling for unge med minoritetsbakgrunn.

21.07.2020

Har vi et strukturelt problem dersom praksisplasser kun gis til hvite nordmenn, spør mastergradsstudenten Ove Sparre-Enger.

Ove Sparre-Enger

Sommerjobb og manglende mangfold

Champagne, tall, kaviar og aksjer. Man plukker fra øverste hylle når man er et suksessfullt meglerhus i Oslo, men er praksis og suksess forbeholdt de hvite?

03.07.2020

Tanjina Islam fra Bangladesh og Ihsan Katrji fra Syria. Høyt kvalifiserte innvandrere får ikke jobb. Her på kurs hos Bærums Næringsråd.

Elisabet S. Hauge

Innlegg: Mangfold er bra for innovasjon og verdiskaping

Strategisk bruk av mangfold er viktig, ikke bare for å fylle opp arbeidskraftbehovet i Norge, men også for innovasjon og økt verdiskaping.

29.06.2020

Vi er en umoden nasjon når det gjelder mangfold – og Hans Geelmuyden og Geelmuyden Kiese er ikke et enkelttilfelle, skriver artikkelforfatteren.

Innlegg: Mangfold må gjøres rom for, det må anerkjennes og ledes

26.06.2020

Oslo Pride Parade i tog i 2019, mens i år har det vært digitale Oslo Pride. Vi sees på Oslo Pride til neste år, skriver artikkelforfatteren.

Henning-A. Frantzen

Gjør Forsvaret nok for mangfoldet?

Denne uken arrangeres Oslo Pride. Det minner oss om hvor viktig mangfold er – også i Forsvaret.

25.06.2020

Reklame avbilder i stor grad en heterogen, endimensjonale verden, skriver Kaja Gilje Sekse i kronikken. Her: Hong Kong.

Kaja Gilje Sekse

Kronikk: Merkevarer tjener på mangfold

Dagens reklame er preget av stereotypier og misrepresentasjon. Merkevarer har derimot mye å tjene på økt mangfold – både i effekt og på bunnlinjen.

19.06.2020

John Sætre ledet inntil nylig Nordeas bankvirksomhet i Norge. Før han fikk på plass en avtale med arbeidsgiver, mente han seg utsatt for kjønns- og aldersdiskriminering.

Ikke før hadde kvinneglammet lagt seg, kommer utlendingene. Nå skal vel de også ha toppjobber

Det blir ikke lett å være «hvit mann som pusher femti» i arbeidslivet fremover. Men så har kategorien kanskje vært i overkant populær en stund.

17.06.2020

Skriv i stillingsutlysninger at personer med minoritetsbakgrunn oppfordres til å søke. Og når intervjurunden starter, så kan det være lurt å alltid kalle inn de to best kvalifiserte av dem man antar er flerkulturelle, skriver Maren Aschehoug Esmark i innlegget.

Maren Aschehoug Esmark

Innlegg: Vi arbeidsgivere og ledere må hindre rasisme og diskriminering i arbeidslivet. Slik kan vi starte.

Som arbeidsgivere og ledere har vi stor mulighet til å påvirke folks hverdag. Skal vi bidra i kampen mot rasisme, er det hos oss selv vi må starte.

16.06.2020

Norske bedriftsledere bør innse at når det gjelder mangfold, starter endring med dem selv. Istedenfor å anta at de ikke har rasistiske eller stereotypiske holdninger, bør de heller tenke at de kanskje har det, og så jobbe ut fra det.

Vaishali Lara Kathuria

Innlegg: Nå må norske bedriftsledere ta affære

Forutinntatte holdninger og mangel på mangfold er ikke bare et problem i USA – det lever i beste velgående i norske bedrifter også, og det er på høy tid å gjøre noe med det.

12.06.2020

Libe Rieber-Mohn, direktør i Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDI), mener det er på tide at toppen av norsk arbeidsliv blir mer mangfoldig.

– Det er ikke mange med innvandrerbakgrunn som har toppjobber i statlige virksomheter eller departementer

Libe Rieber-Mohn, direktør i Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDI), ønsker større mangfold blant ledere og på toppnivå i arbeidslivet.

05.05.2020

Advokatfirmaene trenger flere advokater og ledere med minoritetsbakgrunn.

Lena Sæter

Innlegg: Mer mangfold må til i advokatfirmaene

Advokatbransjen trenger flere advokater med minoritetsbakgrunn. Det handler ikke om særbehandling eller kvotering, men om lønnsomhet.

24.01.2020

– Når jeg ser tilbake på børsnoteringer de siste fire årene har prestasjonene til selskaper hvor det har vært en kvinne i styret i USA vært betydelig bedre enn prestasjonene til selskapene hvor det ikke har vært en kvinne i styret, sier Goldman Sachs-sjef David Solomon i et intervju med CNBC på toppmøtet i Davos.

Goldman Sachs nekter å børsnotere selskaper hvor alle i styret er hvite, heterofile menn

Kommer til å stille enda strengere krav neste år.

23.12.2019

Per Ivar Grenness (74) ble ansatt av Ole Kristian Hustad (stående med telefon) i reklamebyrået Morgenstern. – Vi setter de eldre sammen med 25-åringene. Det gir en helt egen dynamikk, sier Hustad.

– Alle som ikke åpner døren for eldre arbeidstagere, gjør en stor tabbe

Per-Ivar Grenness (74) ble hyret inn til reklamebyrået Morgenstern, mens Elisabeth Hermansen (62) fikk jobben med å digitalisere Elbilforeningen.

16.10.2019

Kvinnelige og mannlige gründere ba om risikokapital: Stor forskjell på hvor mye de fikk

25.06.2019

DNB Markets-sjef Ottar Ertzeid erkjenner at DNB ikke er i mål med kjønnsbalansen, men vil ikke opplyse om hvor mange menn og kvinner som jobber på de ulike avdelingene.

Kaller seg «pådriver for økt likestilling» – men DNB nekter å oppgi kvinneandel på de mest mannsdominerte områdene

– Også hos oss er det fagområder der vi har en ekstra viktig jobb foran oss med tanke på kjønnsbalanse, sier DNB Markets-sjef Ottar Ertzeid.

16.06.2019

FNs bærekraftsmål nummer fem handler om likestilling. Sett indikatorer på hvordan likestilling skal måles og vær tydelig på hvordan disse kan legge føringer for investeringene.

Jan Erik Saugestad

Likestilling kan bli motor for økonomisk vekst

Hvis næringsliv og investorer ønsker stabil vekst, bør de bry seg mer om likestilling og mangfold.

16.06.2019

Anne Gretland, administrerende direktør i FotoWare, mener økonomisk vekst i selskapet skyldes flere dyktige kvinner i selskapet. Forskning viser at selskaper med høy kvinneandel i ledelsen har høyere driftsmargin og høyere avkastning.

– En ledelse med bare hvite eldre menn er like gammeldags som å gå med flip-telefon

Bedrifter med høy kvinneandel har bedre økonomiske resultater, ifølge en fersk analyse av børsselskaper i Norden. – Investorer som ikke ser dette risikerer å gå på en smell, sier Storebrand-topp.

29.03.2019

– Det har litt med hvor selskapet vokser fremover å gjøre. Det blir veldig mye utenfor Norge, sier Equinor-sjef Eldar Sætre til DN etter sitt innlegg på en ledelseskonferanse i Sandnes fredag.

Equinor setter grense for antall nordmenn

Norges største selskap ønsker å ansette maksimalt 50 prosent nordmenn i startstillinger for nyutdannede. Det skaper reaksjoner.

06.08.2020 Innlegg: Slik kan vi få mer mangfold i norsk næringsliv Nana Stojanovic

Innlegg

21.07.2020 Sommerjobb og manglende mangfold Ove Sparre-Enger

Innlegg

03.07.2020 Innlegg: Mangfold er bra for innovasjon og verdiskaping Elisabet S. Hauge

Innlegg

29.06.2020 Innlegg: Mangfold må gjøres rom for, det må anerkjennes og ledes

Innlegg

26.06.2020 Gjør Forsvaret nok for mangfoldet? Henning-A. Frantzen

Innlegg

25.06.2020 Kronikk: Merkevarer tjener på mangfold Kaja Gilje Sekse

Teknologi

19.06.2020 Ikke før hadde kvinneglammet lagt seg, kommer utlendingene. Nå skal vel de også ha toppjobber

Arbeidsliv

17.06.2020 Innlegg: Vi arbeidsgivere og ledere må hindre rasisme og diskriminering i arbeidslivet. Slik kan vi starte. Maren Aschehoug Esmark

Innlegg

16.06.2020 Innlegg: Nå må norske bedriftsledere ta affære Vaishali Lara Kathuria

Innlegg

12.06.2020 – Det er ikke mange med innvandrerbakgrunn som har toppjobber i statlige virksomheter eller departementer

Profil

05.05.2020 Innlegg: Mer mangfold må til i advokatfirmaene Lena Sæter

Innlegg

24.01.2020 Goldman Sachs nekter å børsnotere selskaper hvor alle i styret er hvite, heterofile menn

Finans

23.12.2019 – Alle som ikke åpner døren for eldre arbeidstagere, gjør en stor tabbe

Arbeidsliv

16.10.2019 Kvinnelige og mannlige gründere ba om risikokapital: Stor forskjell på hvor mye de fikk

25.06.2019 Kaller seg «pådriver for økt likestilling» – men DNB nekter å oppgi kvinneandel på de mest mannsdominerte områdene

Finans

16.06.2019 Likestilling kan bli motor for økonomisk vekst Jan Erik Saugestad

Innlegg

16.06.2019 – En ledelse med bare hvite eldre menn er like gammeldags som å gå med flip-telefon

Finans

29.03.2019 Equinor setter grense for antall nordmenn

Arbeidsliv

Informasjonskapsler og personvern

Dagens Næringsliv er ansvarlig for dataene du oppgir og dataene vi samler om dine besøk på DN.no. Vi bruker informasjonskapsler og dine data til å analysere og forbedre tjenestene, og til å tilpasse annonser og deler av innholdet du ser og bruker. Dersom du er innlogget, kan du endre dine innstillinger for personvern.