27.01.2023 Kristine Hofer Næss Kunstig intelligens krever god og grundig kildekritikk En chatbot som ChatGPT blir aldri bedre enn datagrunnlaget den benytter seg av. Bruk av disse nye verktøyene gjør kildekritikk enda viktigere.
01.12.2022 Bård Bjerkholt Å sortere folk etter hudfarge på jobbintervjuet, er ikke noe for amatører Sportskonsernet Adidas' «feiring av individet» krever en viss finesse.
13.11.2022 Øyvind Kvalnes Taushetsmysteriet Ledere trenger å ta på alvor årsakene til at folk holder seg tause selv om de har viktige ting å si.
09.09.2022 Inga Bolstad Fantasiløse lederansettelser gjør omstilling vanskelig Utradisjonelle ledervalg vil gi mer innovative og endringsdyktige ledergrupper og større mangfold, ikke bare bedre kjønnsbalansen.
24.06.2022 Erna Solberg Kronikk: Frihet til å elske hvem man vil I dag skal jeg gå i Pride-paraden. Jeg er ikke så opptatt av lakk, lær eller strutteskjørt. Men av friheten til å elske hvem man vil.
15.06.2022 Hun er landslagsspiller i curling, singer/songwriter og styregrossist Funksjonshemmede er den største minoriteten i Norge, men blir ikke sett på som en del av mangfoldet, mener ledestjerne Mia Larsen Sveberg.
30.03.2022 Stine Rebekka Vikesland Innlegg: Slik kan vi sikre likestilling og inkludering på jobb også for transpersoner Bygg transkompetanse hos ledere, som en del av lederutviklingen, og la HR-systemer understøtte ikke-binære kjønn og pronomen. Dette er noe av det vi kan gjøre for å inkludere transpersoner på jobben.
07.03.2022 Innlegg: Arbeidet med likestilling må også handle om mangfold De som opplever utenforskap og fremmedgjøring, skal vite at likestilling også handler om mangfold.
24.02.2022 Eva Grinde Utdanningsministerens trussel fremstår lettere følelsesstyrt. Og veldig politisk Rektor Curt Rice ved NMBU har leid inn konsulenter for å skjerpe bærekraftsprofilen. Det er et dårlig tegn, men burde ikke overraske forskningsministeren.
28.12.2021 Helga Aune Innlegg: Jobbsøkere studerer verdiene. De er visittkortet Reelle muligheter innebærer ikke ansettelser basert på almisse. Alle må gis mulighet til å bli vurdert basert på kvalifikasjoner, ikke antagelser.
17.12.2021 – Dere skal få føle privilegiene på kroppen Norske ledere kurses i mangfold og klamrer seg til et håp om at «diversity wins».
09.12.2021 Trine Larsen Innlegg: Fest, karisma og likestilling De nordiske landene konkurrerer om å være mest likestilt. Det er en konkurranse ABG ikke har noe behov for å delta i.
19.11.2021 Miriam brukte arbeidsplassen som arena for å komme ut som transkvinne – Jeg kunne ingenting om sminke eller noen ting. Jeg onboardet andre med på reisen min, sier Miriam Hardarson.
29.09.2021 – Å ta egne valg er en rett du har – Først må vi bevisstgjøre, så ta kampen, sier Mona Ibrahim Ahmed. Hun snakker om negativ sosial kontroll, og om retten til å velge sitt eget liv.
14.09.2021 Kristine Lund Innlegg: Er Norge klar for minoritetskvotering à la Nasdaq? Nasdaq skal nå kvotere inn minoriteter i styrene i de børsnoterte selskapene. Det smerter meg å si det, men den samme regelen bør vurderes også for Oslo Børs.
05.08.2021 Isabelle Ringnes og Marie Louise Sundes Equality Check hentet 13 millioner i frisk kapital Ansattes vurderinger på arbeidsmarkedets «Tripadvisor» skal bidra til økt mangfold og likestilling, ifølge gründerne. Nå har de hentet 13 millioner kroner for å vokse ytterligere.
29.07.2021 Jusstudenten fikk advokatfirma til å tenke nytt om mangfold Jusstudent Kimiya Sajjadi (22) følte seg dårlig etter å ha besøkt de store advokatfirmaene. Nå lærer hun norske bedrifter om mangfold.
01.12.2022 Å sortere folk etter hudfarge på jobbintervjuet, er ikke noe for amatører Bård Bjerkholt Kommentar
30.03.2022 Innlegg: Slik kan vi sikre likestilling og inkludering på jobb også for transpersoner Stine Rebekka Vikesland Innlegg
24.02.2022 Utdanningsministerens trussel fremstår lettere følelsesstyrt. Og veldig politisk Eva Grinde Kommentar
05.08.2021 Isabelle Ringnes og Marie Louise Sundes Equality Check hentet 13 millioner i frisk kapital Arbeidsliv
