Dagens Næringsliv

Åpne i appen

Åpne
– Vi skal få klientene til å skinne. Og da føles det som veldig riktig å også utfordre oss selv på hvordan vi ser på hvem vi skal ansette. Det kommer også fra en anerkjennelse av at vi måtte riste litt opp i ting hvis vi skulle få litt bredere profiler, fra et kjønnsperspektiv, men også fra et mangfold-, utdannelses- og arbeidserfarings-perspektiv, sier Grete Rød, ny toppsjef i Bain & Company.

– Vi skal få klientene til å skinne. Og da føles det som veldig riktig å også utfordre oss selv på hvordan vi ser på hvem vi skal ansette. Det kommer også fra en anerkjennelse av at vi måtte riste litt opp i ting hvis vi skulle få litt bredere profiler, fra et kjønnsperspektiv, men også fra et mangfold-, utdannelses- og arbeidserfarings-perspektiv, sier Grete Rød, ny toppsjef i Bain & Company.

Konsulent-toppsjefen innførte ny rekrutteringsmetode – får ikke se søkernes cv: – Vi har vært for firkantet

Tekst

Vil du få varsel hver gang Jakob Schultz publiserer noe?

Du bestemmer selv hvor ofte, og kan skru av varselet når som helst.

Avbryt

Med toppsjef Grete Røds rekrutteringsmetode får man ikke se navn, kjønn eller alder på jobbsøkere. Resultatene er oppsiktsvekkende.

– Det er ikke til å stikke under stol at det er ti herrer i mørke dresser og slips før du finner en dame i denne bransjen.

Grete Rød (41) viser vei inn på konsulentselskapet Bain & Companys norgeskontor, med utsikt over Rådhusplassen i Oslo.

– Det er klart at jeg tror gutteklubben Grei lever i beste velgående, at den trenger et spark bak, det er nok riktig, fortsetter hun.

Jeg tror gutteklubben Grei lever i beste velgående, at den trenger et spark bak

Grete Rød – daglig leder for Bain & Company

Nå har hun nådd helt til topps i selskapet i Norge og blitt leder for de sammenslåtte selskapene Qvartz og Bain, som nå kun skal hete Bain & Company.