Sin egen balanse. – Vi får heve oss over kjønnsforskjellene i stedet for å la dem oppsluke oss, sier Katherine Barrios. – Hvis man føler seg utfordret av at arbeidsplassen ikke er i kjønnsbalanse og er opptatt av dette hele tiden, så risikerer man å skape et problem.
Katherine Barrios har vært i teknologiselskaper gjennom hele karrieren – uten å henge seg opp i kjønn og balanser.
– Jeg tror ikke man skal overtenke det, sier Katherine Barrios.
Hun har merket seg at det lokale it-miljøet sliter litt med å fordøye en undersøkelse fra IKT-Norge, som, ikke helt overraskende, fant at de fleste norske it-gründere ligner hverandre. De er helst hvite menn på full fart mot 40.
