Jeg har et spørsmål som har skapt stor debatt på arbeidsplassen min, og som handler om verdien av mangfold i ledergrupper. Diskusjonen startet etter at noen hadde lest en McKinsey-rapport fra 2020 som heter «Diversity wins: How inclusion matters», og så ble det enda mer engasjement etter en artikkel på E24 hvor overskriften var «Ny studie: Det kan være ti ganger så lønnsomt å ha kvinner i ledelsen».
Dere