Saker om:
Lederlivet
Sykmeldt leder: – Kjenner på en usikkerhet rundt det å komme tilbake
Redd for at de unge vil si opp
Sjefens lederstil er blitt et problem
Hvordan unngå blåmandag etter jobbfesten?
Hvorfor sier ikke folk hva de mener?
– Jeg har forsøkt å dempe min dominerende væremåte
Medarbeideren min strever: – Jeg får mailer fra ham nærmest midt på natten
Hvem skylder du på når ting ikke går etter planen?
– Jeg kalte alle tre inn til en prat, men de begynte å le
Jeg frykter å bli avslørt som inkompetent
– Jeg vet at oppgavene blir løst mye bedre når jeg legger en siste hånd på verket
«Ingen kommenterer de tingene jeg vet mange irriterer seg grønn over, som at Anniken satt hele møtet og tastet på mobilen»
Hvordan finne riktig retning?
All tiden går til oppfølging
«De sprudler ikke akkurat på jobb»
Sjefens måte å lede på sildrer nedover i organisasjonen og gjør oss handlingslammet
– Jeg sitter med en gnagende følelse av at det ikke er strategien dokumentene beskriver, men heller noe annet
Hvordan jobbe med folk som er diametralt annerledes skrudd sammen enn deg?
Kaster bort tiden i møter
Derfor blir bedriftens verdiarbeid bare tomme ord
Holder skilsmissen skjult på jobb
Den introverte som elsket hjemmekontoret
Tre feil ledere av ledergrupper gjør
De ansatte tar for mange pauser!
Sjefen forskjellsbehandler
Dropp 360-gradersundersøkelsen
Stort personalansvar og misfornøyde ansatte
Hjelp, vi er blitt en matrise!
Når kompetansen bokstavelig talt går ut døren
De ber om positive tilbakemeldinger
Den tillitsvalgte lederen
Tydelige mål – himmel eller helvete?
Gjør ikke som vi er blitt enige om
Å være seg selv hele tiden er ikke alltid så lurt
Misforståelse nummer én: Du kan styre motivasjon
«Growth mindset» – en magisk saus?
Folk stiller uforberedt til møter
Hvorfor er det så vanskelig for ledere å lytte?
– Jeg har kunnet kjøre «ego-løp»
Axel snakker og snakker
Hvordan ta imot nyansatte i en hybrid arbeidshverdag?
Hvordan komme gjennom enda en endringsprosess?
Undersøkelse skapte trøbbel
Ledergruppen har utfordringer med balansen
Spill og maktkamp i korridorene
Medarbeideren min strever psykisk
Sjefen kommer med sleivete og negative kommentarer
– Hun blir alltid så fryktelig kreativ utover i møtene
Til frisøren i arbeidstiden
