Saker om: Lederlivet Lederen som gråter på jobb Powerpoint-helvete Må man være ekstrovert for å være leder? Få varsel når vi skriver omLederlivet Du bestemmer selv hvor ofte, og kan skru av varselet når som helst. Ja takk! Lederen lar besserwisseren slippe unna Lederen liker ikke den ansatte God stemning betyr ikke trygghet Destruktiv ledelse gjør medarbeidere syke og påfører virksomheter produktivitetstap Ønsker samarbeid – kommer seg ikke ut av egen silo Hva gjør egentlig gode ledergrupper? Ledergruppe fanget i tankefelle Medarbeideren lyver for kunder Sjefen er kjæreste med ansatt Hvordan koble raskt av i ferien? Skjulte konflikter på jobben På to ulike planeter – må samarbeide på jobb Er arbeidshverdagen blitt for fleksibel? Leder tenkte effektivitet foran empati – ansatt ble sykmeldt Sjefen ble full og dum på sommerfesten Detaljorientert leder får stryk på medarbeiderundersøkelse Multitasking på ledermøtene – Samarbeidet med sjefen blir dårligere og dårligere – De må jo forstå at så lenge jeg ikke klager, så er jeg fornøyd – Tiden strekker ikke til Teamlederen fortviler: – Hun lar seg ikke lede Får dårlige tilbakemeldinger som leder – skjønner ikke hvorfor Ledergruppen sliter: – Vi er så forskjellige, det fører til frustrasjon og misforståelser Overarbeidet mellomleder: – Vet jeg bør delegere mer, men får det ikke til Medarbeiderundersøkelsen: – Lurer på om vi får ærlige svar Primadonnaen som skaper fantastiske resultater – Medarbeidere snakker stygt om meg «Noen ganger oppleves det som det er sirup i systemet» – Lederutvikling skjer i hverdagen Motstridende krav skaper negativt stress Sykmeldt leder: – Kjenner på en usikkerhet rundt det å komme tilbake Redd for at de unge vil si opp Sjefens lederstil er blitt et problem Hvordan unngå blåmandag etter jobbfesten? Hvorfor sier ikke folk hva de mener? – Jeg har forsøkt å dempe min dominerende væremåte Medarbeideren min strever: – Jeg får mailer fra ham nærmest midt på natten Hvem skylder du på når ting ikke går etter planen? – Jeg kalte alle tre inn til en prat, men de begynte å le Jeg frykter å bli avslørt som inkompetent – Jeg vet at oppgavene blir løst mye bedre når jeg legger en siste hånd på verket «Ingen kommenterer de tingene jeg vet mange irriterer seg grønn over, som at Anniken satt hele møtet og tastet på mobilen» Hvordan finne riktig retning? All tiden går til oppfølging «De sprudler ikke akkurat på jobb» Sjefens måte å lede på sildrer nedover i organisasjonen og gjør oss handlingslammet – Jeg sitter med en gnagende følelse av at det ikke er strategien dokumentene beskriver, men heller noe annet
Få varsel når vi skriver omLederlivet Du bestemmer selv hvor ofte, og kan skru av varselet når som helst. Ja takk!
«Ingen kommenterer de tingene jeg vet mange irriterer seg grønn over, som at Anniken satt hele møtet og tastet på mobilen»
– Jeg sitter med en gnagende følelse av at det ikke er strategien dokumentene beskriver, men heller noe annet