Saker om: Lederlivet Sykmeldt leder: – Kjenner på en usikkerhet rundt det å komme tilbake Redd for at de unge vil si opp Sjefens lederstil er blitt et problem Få varsel når vi skriver omLederlivet Du bestemmer selv hvor ofte, og kan skru av varselet når som helst. Ja takk! Hvordan unngå blåmandag etter jobbfesten? Hvorfor sier ikke folk hva de mener? – Jeg har forsøkt å dempe min dominerende væremåte Medarbeideren min strever: – Jeg får mailer fra ham nærmest midt på natten Hvem skylder du på når ting ikke går etter planen? – Jeg kalte alle tre inn til en prat, men de begynte å le Jeg frykter å bli avslørt som inkompetent – Jeg vet at oppgavene blir løst mye bedre når jeg legger en siste hånd på verket «Ingen kommenterer de tingene jeg vet mange irriterer seg grønn over, som at Anniken satt hele møtet og tastet på mobilen» Hvordan finne riktig retning? All tiden går til oppfølging «De sprudler ikke akkurat på jobb» Sjefens måte å lede på sildrer nedover i organisasjonen og gjør oss handlingslammet – Jeg sitter med en gnagende følelse av at det ikke er strategien dokumentene beskriver, men heller noe annet Hvordan jobbe med folk som er diametralt annerledes skrudd sammen enn deg? Kaster bort tiden i møter Derfor blir bedriftens verdiarbeid bare tomme ord Holder skilsmissen skjult på jobb Den introverte som elsket hjemmekontoret Tre feil ledere av ledergrupper gjør De ansatte tar for mange pauser! Sjefen forskjellsbehandler Dropp 360-gradersundersøkelsen Stort personalansvar og misfornøyde ansatte Hjelp, vi er blitt en matrise! Når kompetansen bokstavelig talt går ut døren De ber om positive tilbakemeldinger Den tillitsvalgte lederen Tydelige mål – himmel eller helvete? Gjør ikke som vi er blitt enige om Å være seg selv hele tiden er ikke alltid så lurt Misforståelse nummer én: Du kan styre motivasjon «Growth mindset» – en magisk saus? Folk stiller uforberedt til møter Hvorfor er det så vanskelig for ledere å lytte? – Jeg har kunnet kjøre «ego-løp» Axel snakker og snakker Hvordan ta imot nyansatte i en hybrid arbeidshverdag? Hvordan komme gjennom enda en endringsprosess? Undersøkelse skapte trøbbel Ledergruppen har utfordringer med balansen Spill og maktkamp i korridorene Medarbeideren min strever psykisk Sjefen kommer med sleivete og negative kommentarer – Hun blir alltid så fryktelig kreativ utover i møtene Til frisøren i arbeidstiden Ansatte baksnakker og sprer falske rykter
Få varsel når vi skriver omLederlivet Du bestemmer selv hvor ofte, og kan skru av varselet når som helst. Ja takk!
«Ingen kommenterer de tingene jeg vet mange irriterer seg grønn over, som at Anniken satt hele møtet og tastet på mobilen»
– Jeg sitter med en gnagende følelse av at det ikke er strategien dokumentene beskriver, men heller noe annet