Kjære Gitte og Thomas. Hva gjør jeg når en avdelingsleder under meg strever med å håndtere arbeidsmengden og er sliten og stresset? Vi har en åpen dialog om det, og det er ikke slik at jeg frykter sykemelding, men jeg har lyst til å hjelpe ham på en bedre måte.
Han er sliten og stresset og har vanskeligheter med å prioritere oppgavene. Det virker som alt er et salig kaos.