Magasinet

Hurtigmeny

  • DN.no
  • Logg inn
  • Kundeservice

Hovedmeny

  • Dagens avis
  • Nyheter
    • Siste nytt
    • Politikk og samfunn
    • Energi
    • Utenriks
    • Gründer
    • Eiendom
    • Etterbørs
  • Meninger
    • Kommentarer
    • Debatt
  • DN Ledelse
  • Magasiner
    • Magasinet
    • D2
  • Livsstil
    • Smak
    • Aktiv
    • Bil
    • Privat
    • Tekno
  • Tjenester
    • DN Investor
    • Boligbasen
    • Nyhetsbrev
    • DN Jobb
  • Kundeservice
  • Kjøp abonnement

Søk

Du har ikke skrevet inn søkeord, ingen søkeresultater å vise.

Hovedmeny

  • eAvisen
  • Min side
  • Min leseliste
  • DN Mer
  • Mine nyhetsbrev
  • Logg ut av DN

Saker om:

Lederutvikling

Det er ikke organisasjonskartet som avgjør om du leder, det er hvordan du opptrer i relasjonen til menneskene rundt deg, skriver artikkelforfatteren.. Foto: Hanna Kristin Hjardar

Smart med ledere uten personalansvar

.

– Lederutvikling skjer i hverdagen

.

Hvorfor sier ikke folk hva de mener?

Få varsel når vi skriver om
Lederutvikling

Du bestemmer selv hvor ofte, og kan skru av varselet når som helst.

Ja takk!
.

Medarbeideren min strever: – Jeg får mailer fra ham nærmest midt på natten

.

Hvem skylder du på når ting ikke går etter planen?

.

Sjefen forskjellsbehandler

.

Stort personalansvar og misfornøyde ansatte

.

Hjelp, vi er blitt en matrise!

Tonje Wikstrøm Frislid er administrerende direktør i Flyr..

Flyr-sjefen: – Shit, nå må jeg plutselig være leder!

.

Å være seg selv hele tiden er ikke alltid så lurt

Hvordan korrigere noe som er uhensiktsmessig. Illustrasjon: John Arne Berge/Byhands

Axel snakker og snakker

– Jeg blander meg for mye i mine ansattes oppgaver, innrømmer ukens innsender..

– Ja, jeg er blitt kalt en kontrollfreak

Anita Sundby opplevde at hun manglet ord og rom for å snakke om skammen. Derfor lot hun som alt var i skjønneste orden -  til tross for at hun plutselig hadde mistet jobben uten å forstå hvorfor.. Foto: Mikaela Berg

– Flere av de ferske lederne fortalte om redselen for å bli avslørt som inkompetent

Når beslutninger må tas raskt, viser blant annet forskning fra BI at kombinasjonen av høy intuitiv og høy analytisk stil er best, skriver artikkelforfatteren.. Foto: Istock/Getty Images

Spaltist: Møte med magefølelsen

.

Lederlivet: Skal ledere prioritere oppgaver eller relasjoner til ansatte? Ja takk, begge deler.

Fra han var liten har drømmejobben gått fra fotballspiller til et håp om en daglig lederstilling for en SMB som trenger en kaptein.. Foto: Privat

Han har tidligere innehatt flere ledende stillinger, men nå opplever han å ikke være like attraktiv

Basert på funnene råder forskerne ledere til å forsøke å utvikle gode relasjoner til alle sine medarbeidere, skriver artikkelforfatteren.. Foto: Istock/Getty Images

Spaltist: Hvem bør ledere gi mest støtte og omsorg?

Lederens egen adferd danner gjerne mønster for hvordan organisasjonens forhandlere oppfører seg.. Foto: Istock/Getty Images

Spaltist: Lederen må sette etisk standard i forhandlinger

Det er særlig syv feil som går igjen hos ledere, feil som kan unngås.. Foto: Istock/Getty Images

Innlegg: Syv lederfeil som kan bli kostbare

Ledelse er ofte ensomt, særlig toppledelse. Selv i Norge.. Foto: Istock/Getty Images

Innlegg: Å bære tunge dager

Sondre Justad sang «Du er ikke som de andre». Sondre sang faktisk rett til meg, skriver spaltisten.. Foto: Gitte Johannessen/NTB Scanpix

Innlegg: Du er ikke som de andre

Elon Musk, Tesla-eier – «allergisk mot kritikk og uberegnelig på sosiale medier», og Steve Jobs, Apple-grunnlegger – «stormannsgal narsissist».. Foto: Mike Blake/Reuters/Paul Sakuma/AP/NTB Scanpix

Organisasjonspsykolog: – Kvinner er bedre til å lede enn menn

Det er ikke gitt at roser er et godt bilde på lederrollen, men derimot at Norge trenger ledere som står støtt og trygt som en rosebusk i gjødslet jord i en solvegg i juli, mener artikkelforfatteren.. Foto: Istock/Getty Images

Må ikke la konsensusorientering ta overhånd

Jeg velger å være skeptisk til historiene om porselenssjefen, teflon-sjefen og eksplosjonssjefen. De kan gi næring til tvilsomme unnskyldninger for å holde seg passiv i møte med en feilbarlig sjef.. Foto: Istock/Getty Images

Snakk med sjefen!

Tidligere statistiske oversiktsanalyser har konkludert med at man ikke bør forvente store effekter fra lederutvikling generelt sett. Nå foreligger imidlertid en ny analyse.. Foto: Istock/Getty Images

Åtte gode råd om lederutvikling

. Illustrasjon: Hilde Thomsen

Lederjobb? Helst ikke igjen

Det som teller

Dagens Næringsliv er Norges fremste næringslivsavis. Siden 1890 har vi vært først med nyhetene om bransjene, bedriftene og menneskene som former samfunnet. Vi gir deg kunnskap, inspirasjon og grunnlag for gode valg.

Sjefredaktør og administrerende direktør

  • Janne Johannessen

Redaktører

Kontakt

Tips oss

Dagens Næringsliv er en del av DN Media Group. For mer informasjon om DN Media Group klikk her. Vi arbeider etter Vær Varsom-plakatens regler for god presseskikk.