En manglende opplevelse av å mestre lederrollen trenger ikke bare å handle om lederen og lederens lederevner, det kan vel så mye handle om konteksten lederen er satt til å lede i, skriver organisasjonspsykologene Gitte og Thomas Nesset Midelfart.
Fersk leder mistrives i rollen. Er det illojalt å hoppe av og ta et steg tilbake?