En manglende opplevelse av å mestre lederrollen trenger ikke bare å handle om lederen og lederens lederevner, det kan vel så mye handle om konteksten lederen er satt til å lede i, skriver organisasjonspsykologene Gitte og Thomas Nesset Midelfart.
Fersk leder mistrives i rollen. Er det illojalt å hoppe av og ta et steg tilbake?
Hei, Gitte og Thomas.
For et år siden tok jeg steget opp og ble avdelingsleder. Jeg hadde store forventninger til meg selv og var motivert for å gjøre en forskjell. Men etter hvert som månedene har gått, har jeg merket at motivasjonen for lederrollen har dalt.
