Kjære Gitte og Thomas. Jeg har lagt merke til at det har kommet en del spørsmål til dere knyttet til medarbeidere som ikke fungerer som ønsket. Selv om dere kan ha litt ulike vinklinger i svarene deres, synes jeg ofte rådet deres er: Du må ta tak i det, gi medarbeideren en tydelig tilbakemelding, og følge opp!
Etter et langt lederliv er jeg imidlertid ikke sikker på om jeg er enig med dere i dette.