Hei, Gitte og Thomas. Jeg sitter i ledergruppen i en organisasjon på rundt 120 ansatte. Vi var fem stykker som startet selskapet for fire år siden, og har hatt en veldig hyggelig utvikling disse årene.
Ettersom vi gradvis er blitt større, har vi sett behovet for større tydelighet rundt mål og strategi for selskapet, for å sikre at vi jobber med de riktige tingene og ikke sprer oss for tynt utover.