29.01.2023 Tom Karp Hvor ble det av personalsjefen? Jeg vil møte mennesker som synes det jeg gjør er viktig og at jeg har verdi, ikke skjemaer og prosesser.
25.01.2023 Redd for at de unge vil si opp Lederen er overbevist om at generasjon Y må ledes på en annen måte enn generasjon X. Stemmer det?
22.01.2023 Anne-Kari Bratten Hold høyden! Det skjer alltid noe uforutsett i ledelse. Husk tid til dekkskift, og at en god soldat hviler når han kan.
19.01.2023 Mari Rege Å styrke lederes sosiale kompetanse er mulig – og lønnsomt Ledere som får trening i sosial kompetanse får ansatte som i større grad er tilfreds med jobben, bryr seg om hverandre og ikke slutter, viser ny studie i samfunnsøkonomi.
18.01.2023 Sylvi Thun Uklar begrepsbruk hemmer arbeidet med arbeidsmiljøet Mange sjefer synes de jobber bra med psykososiale arbeidsmiljøforhold. Mange ansatte er uenige i det, ifølge ny rapport. Ikke så rart, kanskje, for folk viser seg å definere begrepet ulikt.
18.01.2023 Sjefens lederstil er blitt et problem Lederens autoritære lederstil gir svekket tillit. Hva kan vi gjøre for å få henne til å endre adferd?
15.01.2023 Tom Karp «For mange konger kan ødelegge en hær» For mange småkonger kan ødelegge i det moderne arbeidslivet. Mange ser ut til å ha for stor tro på ledere og deres evne til å skape resultater.
11.01.2023 Hvordan unngå blåmandag etter jobbfesten? Etter noen av jobbfestene våre har det vært mer eller mindre ubehagelig å komme tilbake til kontoret mandagen etter. Noen råd om «etikette» kunne vært hjelpsomt!
09.01.2023 Birgitte Lange Intern kritikk og ekstern ros De utblåsningene også ledere kan ha behov for, må tas på en alenetur i skogen eller i et frustrert brøl alene i stua.
06.01.2023 Oda Camilla Nordhagen Rygh Norsk næringslivs talentdilemma Bedriftene trenger arbeidskraft, og ukrainske flyktninger står klare til å jobbe. Men hvordan skal bedriftene få tak i utenlandske talenter når de ansetter basert på nettverk?
04.01.2023 Ragnhild Bø Raugland Alle har ansvar for arbeidsmiljøet Mange venter at arbeidsgiver skal bidra mer til arbeidsmiljøet enn arbeidstagerne. Et tips kan være å sette opp en skisse over faktiske bidrag fra hver side.
04.01.2023 Hvorfor sier ikke folk hva de mener? De holder tilbake egne meninger og unngår å stille kritiske spørsmål. Lederen frykter tausheten hindrer gruppen i å håndtere utfordringene den står overfor.
03.01.2023 Ragnhild J. Nakling På sporet av den tapte kosetid Easee-gründer Helmikstøl og andre gründere trenger ikke droppe all kos for ansatte. Et tips: erstatt stillingen «Head of Love» med «Head of Lov».
01.01.2023 Øyvind Kvalnes Nå er det tid for å feire god innsats på jobb I 2022 oppdaget jeg hvilken enorm kraft som ligger i å verdsette og feire topp innsats på jobb.
29.12.2022 Torhild Anita Sørengaard Er sjefens lederstil bra for helsen? Stress er relatert til både utbrenthet og søvnproblemer. Støttende og rettferdig ledelse reduserer årsaker til stress.
28.12.2022 Eva Grinde Dommere er ikke som andre arbeidstagere Skoghøysaken skal nå vurderes av tilsynsutvalget for dommere. Det er bra.
28.12.2022 – Jeg har forsøkt å dempe min dominerende væremåte Jeg tar stor plass. Jeg snakker mye. Jeg har en lei tendens til å avbryte folk. Hvordan skal jeg klare å endre meg?
21.12.2022 Vibeke Fürst Haugen: – Jeg har lagt merke til at jeg sovner på under to minutter hvis jeg tar frem sudoku på baksiden av papir-DN Kringkastingssjefen starter dagen med NRK og avslutter med DN.
21.12.2022 Vibeke Fürst Haugen: – Jeg har lagt merke til at jeg sovner på under to minutter hvis jeg tar frem sudoku på baksiden av papir-DN Innovatørene
