17.01.2025 Jan-Ole Hesselberg Hvem får ordet først? Og hva gjør det med møtet – og med beslutningen? Det er slående hvor lite etablert kunnskap tas i bruk når viktige beslutningsprosesser skal utvikles. Norges Høyesterett er et eksempel på det.
15.01.2025 Sjefen ødela juleferien Sjefen sendte e-poster og spørsmål gjennom hele julen. Hvordan kan den ansatte forhindre at nok en ferie blir ødelagt?
11.01.2025 Anne-Kari Bratten Mye vil ha mer Norske virksomheter må nå rapportere så mye at det går utover det det de egentlig skal drive med.
06.01.2025 Cecilie Wetlesen Borge Sats heller på lagarbeid enn avlogging La debatten om ansattes «rett til å logge av» avløses av et søkelys på lederne: De må gi ansatte verktøy til å prioritere.
06.01.2025 Kari Østerud Fem nøkler til å beholde folkene dine Altfor mange virksomheter mangler en strategi for å beholde og utvikle sine eldre medarbeidere.
04.01.2025 Birgitte Lange Verdier når festtalen er slutt Jo flere verdier en virksomhet har, jo vanskeligere er det å få brukt dem.
03.01.2025 Eva Grinde Kan hun bli Aps nye leder? Kari Nessa Nordtun sier det ikke er aktuelt, men det var også helt utelukket for henne å bli statsråd. Til hun ble det.
01.01.2025 Lederen forskjellsbehandler Sjefen har funnet seg en favoritt, og det begynner å bli plagsomt både for favoritten og de andre på teamet.
31.12.2024 Mads Nordmo Arnestad Hva kan norske arbeidsgivere lære av narko-gjenger? Norsk ungdom utsettes for rekrutteringsforsøk fra nettverk av organisert kriminalitet. I sosiale medier frister narko-gjengene med god lønn, hyggelige kolleger og ryddige og fine arbeidsdager.
29.12.2024 Turid E. Solvang Styrekompetanse og kjønnsbalanse? Ja, takk, begge deler Fra 1. januar er rundt 8000 aksjeselskaper pålagt kjønnsbalanse i styrene sine, og uten det har ikke selskapet et lovlig valgt styre. På styrerekrutteringsfronten er det forunderlig stille.
28.12.2024 Kristine Brådland Kjellsen Må du være så «glad i folka dine» for å lede? Som leder representerer du arbeidsgiver, virksomheten og dens interesser. Det kan bli vanskelig å gjøre det som er riktig for de mange, dersom du har veldig sterke bånd til noen få.
28.12.2024 Øyvind Kvalnes Siste ordet Godt lederskap kan gå ut på å være den siste som tar ordet før en viktig beslutning.
25.12.2024 Prashant Søegaard Alle vil ha integrering, men ingen vil gi jobb I Norge står over 244.000 innvandrere utenfor arbeidslivet, på jakt etter arbeid. Det skal de lete lenge etter, om de ikke har norsk arbeidserfaring fra før av.
25.12.2024 Torhild Anita Sørengaard Tre nøtter til Askepott: Hvordan håndtere tyranniske ledere? Det er dessverre ikke bare i eventyrene folk må kjempe mot onde krefter.
22.12.2024 Anja H. Olafsen Norske arbeidstagere trenger en «rett til å logge av» Studier vi har gjort med ansatte i bank, offentlig forvaltning, universiteter og helsesektoren viser at det er mange som virkelig sliter med å koble av. Det må vi gjøre noe med.
22.12.2024 Linda Lai Hvorfor er «mørke» personlighetstrekk så vanlige blant ledere? Det er ikke uten grunn at så mange velger å jobbe for «dårlige» ledere.
21.12.2024 Ole Christian Apeland Yt er ut Forståelsen av sammenhengen mellom innsats og belønning forvitrer.
18.12.2024 Hvorfor er viktigere enn hva Enkle kjøreregler kan gjøre krevende endringsprosesser bedre – for alle.
17.01.2025 Hvem får ordet først? Og hva gjør det med møtet – og med beslutningen? Jan-Ole Hesselberg Innlegg
25.12.2024 Tre nøtter til Askepott: Hvordan håndtere tyranniske ledere? Torhild Anita Sørengaard Etterbørs
