Kjære Gitte og Thomas. Jeg er seksjonsleder i en finansorganisasjon. Vi har nylig gjennomført en medarbeiderundersøkelse, og scorene for min ledergruppe var generelt gode. Særlig får jeg som leder gode tilbakemeldinger på at jeg gir handlingsrom og viser tillit til folkene mine.
Det er imidlertid én score som er betydelig lavere, og det er: «Jeg får konstruktive tilbakemeldinger på arbeidet jeg utfører – både anerkjennende og korrigerende.»
I