Tilpasset ledelse: Individuelle forskjeller er viktigere enn generasjonsforskjeller.

Kjære Gitte og Thomas. Jeg er en leder på 45 år, som jobber i en mellomstor privat virksomhet. De siste årene har vi, som veldig mange andre, blitt mer og mer teknologidrevet og det er en stor kamp om å få rekruttert og beholdt de beste hodene. Sånn jeg ser det handler dette mye om ledelse, og at vi som ledere må endre måten vi leder på, skal vi lykkes. I ledergruppen er vi alle mellom 40 og 55 år og vi må skjønne at de unge i dag – generasjon Y – har andre forventninger enn det vi – generasjon X – har.