Kjære Gitte og Thomas. Ledergruppen jeg er en del av trenger å forbedre og forsterke gruppens dynamikk og samarbeid (for å ha evne til å levere bedre resultater). Vi jobber blant annet med å forsterke tilliten mellom de ulike gruppemedlemmene. Flere av medlemmene kjenner på at den største utfordringen er at gruppens leder er den vi har lavest tillit til, hovedsakelig på grunn av en autoritær lederstil.
Lederens autoritære lederstil gir svekket tillit. Hva kan vi gjøre for å få henne til å endre adferd?