28.09.2022 Kaster bort tiden i møter Møtene oppleves som bortkastet tid, der folk er uforberedte og ikke lytter til hverandre. Nå gidder jeg rett og slett ikke engasjere meg.
21.09.2022 Derfor blir bedriftens verdiarbeid bare tomme ord At det er en sammenheng mellom bedriftens definerte verdier og den faktiske kulturen er heller unntaket enn regelen. Betyr det at alt verdiarbeid er bortkastet?
14.09.2022 Holder skilsmissen skjult på jobb Jeg gjennomgår en skilsmisse, men har foreløpig ikke fortalt noe til gruppen jeg leder. Hvor åpen bør man være om egne livskriser?
07.09.2022 Den introverte som elsket hjemmekontoret Dessverre for min del bestemte ledelsen at vi alle skulle tilbake på kontoret, fem dager i uken. Dette synes jeg er ren idioti!
31.08.2022 Tre feil ledere av ledergrupper gjør En av de vanligste årsakene til at ledergrupper ikke fungerer er at det er uklart hvorfor den i det hele tatt eksisterer.
24.08.2022 De ansatte tar for mange pauser! Lederen er stolt over sin egen arbeidskapasitet, og synes de ansatte bevilger seg for mange pauser.
17.08.2022 Sjefen forskjellsbehandler Sjefen er personlig venn med et av teammedlemmene, og behandler ham på en annen og mer ettergivende måte enn oss andre. Det gjør meg vanvittig irritert.
10.08.2022 Dropp 360-gradersundersøkelsen Å vite hvordan du virker på andre er viktig i lederrollen. Anonyme evalueringer har likevel lite for seg.
03.08.2022 Stort personalansvar og misfornøyde ansatte Med smått og stort har jeg ansvar for 50 medarbeidere. Det oppleves som for mye!
27.07.2022 Hjelp, vi er blitt en matrise! Vi gikk fra å være en linjeorganisasjon til å bli en matrise. Kort fortalt kan vi konkludere med at det fungerer svært dårlig.
20.07.2022 Når kompetansen bokstavelig talt går ut døren Hvordan kan jeg sørge for at den enkeltes kompetanse, læringen man gjør seg, og ikke minst de gode ideene, ikke bare blir hos den enkelte, men sildrer ut i hele avdelingen?
13.07.2022 De ber om positive tilbakemeldinger Lederne syntes de fikk for lite positive tilbakemeldinger. Men kan ledere på et visst nivå egentlig regne med samme oppmerksomhet som mellomledere?
06.07.2022 Den tillitsvalgte lederen Mellomlederen opptrer mer som tillitsvalgt enn som leder – hvordan kan jeg gjøre henne bedre til å faktisk lede andre?
29.06.2022 Tydelige mål – himmel eller helvete? Vi kaver med å finne «riktig nivå» for målene våre. Hvor går for eksempel balansen mellom «toppstyring» og «involvering»?
22.06.2022 Gjør ikke som vi er blitt enige om Hun går ikke direkte motsatt vei, men leverer ikke som avtalt.
15.06.2022 Å være seg selv hele tiden er ikke alltid så lurt Er det en god idé at ledere er «seg selv 100 prosent» hele tiden?
08.06.2022 Misforståelse nummer én: Du kan styre motivasjon I hvor stor grad er det egentlig lederens oppgave å sørge for at medarbeiderne er motiverte?
01.06.2022 «Growth mindset» – en magisk saus? Bedriften tror et «growth mindset» vil øke sjansen for å lykkes med ny strategi. Er det en magisk nøkkel som får folk til å prestere?
