15.09.2023 Christine Frølich Jacobs Hjemmekontor kun når det er nødvendig? Norske domstoler har nylig lagt en høy terskel for å få godkjent yrkesskade på hjemmekontor.
16.07.2023 Maria Hope Fomo på hjemmekontoret Dersom du ikke tar bevisste valg om arbeidssted og form, kan det hemme din egen utvikling, og det kan bremse innovasjonen i din organisasjon.
11.04.2023 Jarle Hildrum Hjemmekontor bremser nyskapning. Slik får du bremsen av Hjemmefra snakker du mye med faggruppen din – bra for idégjennomføring. Derimot snakker du mindre med andre grupper – dårlig for utklekking av nye ideer. Men dette kan fikses.
14.03.2023 Ela Sjølie Ingen kan påberope seg å ha fasiten om fremtidens kontor Der folk ikke er tilbake på jobben igjen, snakkes det om at kollegene ikke er der, at det jobbes individuelt og at kontorbygget hverken støtter digitalt eller konsentrert arbeid.
12.03.2023 Christine Frølich Jacobs Fritt frem for arbeidsgiver å kreve oppmøte på kontoret? Arbeidsgivers adgang til å kreve oppmøte på kontoret kan ha blitt innskrenket gjennom utformingen av hjemmekontorordningen.
09.03.2023 Oddvar Skjæveland Gjerne eget kontor, men det er ikke ditt hver dag Rom utrustet som enkeltkontor bør være tilgjengelig for dem som har behov for det. Men vi må tenke delingsøkonomi.
06.03.2023 Kari Due-Andresen Kontoret som trekkplaster Under pandemien trodde mange at hjemmekontor kom til å overta og at etterspørselen etter kontorareal ville falle. Det har ikke slått til. Men fleksible og attraktive kontorer er blitt desto viktigere.
05.03.2023 Magne Skram Hegerberg Det kjipe, flotte kontoret For den store majoriteten av jurister er enekontor mest produktivt. Arkitektene foretrekker små og mellomstore landskap.
01.03.2023 Ela Sjølie Nye kontorbygg baklengs inn i fremtiden Digitalt samarbeid krever mer kontorareal, ikke mindre. Det krever i alle fall ikke åpne kontorlandskap.
11.01.2023 Margrethe Schøning Arbeidsmiljø handler om arbeidet, ikke om praten rundt kaffemaskinen Arbeidsmiljø handler om hvordan arbeidet organiseres, planlegges og gjennomføres, ikke om det sosiale, selv om det var det vi savnet på hjemmekontoret.
11.12.2022 Linda Lai Kontorlandskap neppe verd besparelsen Hvis flere medarbeidere skal foretrekke jobbkontoret fremfor hjemmekontoret, er kontorlandskap ikke veien å gå.
26.10.2022 Camilla Stoltenberg Hjelp oss å finne ut av dette: Bidrar hjemmekontor til å bremse smittespredning? Vi trenger hjelp fra norske virksomheter som kan være med på et eksperiment for å finne ut om hjemmekontor virkelig har effekt på smittespredningen.
10.10.2022 Jarle Hildrum Hjemmekontor er blitt en rettighet. Det reiser fem viktige spørsmål Hvordan sørge for at alle opplever mestring og utvikling? Dette er blant utfordringene arbeidsgivere nå bør stupe inn i idet hjemmekontoret viser at det er kommet for å bli.
18.09.2022 Linda Lai Ikke alle har samme forutsetning for god selvledelse. Det gjelder også ledere. Ulike personlighetstrekk kan spille en rolle for hvem som har forutsetning for god selvledelse.
15.09.2022 Eva Grinde Hvor lenge blir hjemmekontoristene i paradis? God nyhet til sjefer: Folkene dine kan snart komme krypende tilbake til kontoret! (Nedsiden er at det vil skyldes dårligere tider i næringslivet.)
10.06.2022 Torbjørn Eik-Nes Innlegg: Tre nøkler til fremtidens arbeidsplass De som skal lykkes med å tiltrekke seg talentene, må tilby fleksibilitet – én løsning passer ikke alle. Lederne må evne å skape gode fellesskap også i en digital, grenseløs arbeidshverdag.
02.03.2022 Til frisøren i arbeidstiden Er det greit å gå til frisøren eller gjøre andre private ærender i arbeidstiden?
20.02.2022 Jens Middborg Innlegg: Overdreven selvtillit blant ledere etter pandemien Mens ledere skryter av hvor godt de har håndtert pandemien i egne virksomheter, opplever norske bedrifter rekordhøy gjennomtrekk.
11.01.2023 Arbeidsmiljø handler om arbeidet, ikke om praten rundt kaffemaskinen Margrethe Schøning Innlegg
26.10.2022 Hjelp oss å finne ut av dette: Bidrar hjemmekontor til å bremse smittespredning? Camilla Stoltenberg Innlegg
18.09.2022 Ikke alle har samme forutsetning for god selvledelse. Det gjelder også ledere. Linda Lai Ledelse
