Spørsmål: Kjære Gitte og Thomas. Vi har det siste året innført en ny type «mål- og oppfølgingssystem» i organisasjonen vår – nemlig okr (objective and key results). Systemet kom på plass etter at vi generelt strevde med målsettingsarbeidet – i hele organisasjonen – og vi fikk tips om at mange norske virksomheter hadde innført dette med stort hell.
Vi