Målstyring

Målstyringsromantismehelvete

Stadig møter jeg ledere som fastholder at essensen av ledelse er å sette mål og følge dem opp. Målstyring er dermed blitt en favorittdisiplin for mange ledere.

Bruken av mål bør nyanseres

Visjoner og målsetting kan ha en effekt, men viktigheten overdrives ofte.

Kronikk fra tidligere konkurransedirektør: Konkurranse med måte

Konkurranse er vel og bra, men når det inntas i for store doser, er det lett å glemme hva som var formålet. La oss ha det i mente når startskuddet går for det nye skoleåret.

Innlegg: Offentlig styring kan gjøres bedre med et enkelt grep

Politikere som er opptatt av tillit til fagfolkene i offentlig sektor, bør la fagfolkene sette sine egne utfordrende mål.

Ledere har ansvar for ytringsfrihet

Uten ytringsfrihet i jobbspørsmål kan styringsmekanismer kvele kreativitet og få kunnskapsorganisasjoner til å forvitre.

Tillit er å avstå fra å telle

Å sette mål for bruken av felles ressurser og kontrollere om målene nås, er ikke urimelig. Men det er ikke tillitsbyggende.

Målstyring og tillit hånd i hånd

Mål- og resultatstyring bygger på tillit og på å delegere ansvar. I prinsippet.

Djevelen ligger i detaljene – også for målstyring

Skrot «New Public Management». Som begrep.

Begrepet New Public Management er blitt så politisert at det for mange er ensbetydende med «alt ondt». Dermed er det også blitt ubrukelig i debatten om god ledelse og styring.