08.03.2024 Mats A. Kirkebirkeland Trenger tiltak for flere barnefødsler, ja, men hva kan nytte nå? Det er få tiltak som kan ha en betydningsfull effekt på fruktbarhetstallene – om noen. I hvert fall innenfor en kostnadseffektiv ramme.
07.03.2024 Gøril Bjerkan Hvis arbeidslinja fører til at kvinner velger bort barn, må politikken endres Arbeidslinja med to fulltidsarbeidende foreldre er muligens ikke bærekraftig over tid, fordi den gir for svake incentiver til å få barn. Det blir for få unge til å løfte de gamle.
07.03.2023 – Girlbossene kalte seg feminister, men solgte sjelen sin for å tjene masse penger Væpnet med gründerånd og lekker Instagram-profil skulle girlbossen gjøre kapitalismen feministisk. Et sted på veien gikk det galt.
07.03.2023 Catharina Bu Flere kvinner må påkobles den digitale verden Færre kvinner er til stede i digitale fora. Kvinner har lavere utdannelse og de har dårligere digitalt nettverk enn menn. Da går kvinner glipp av muligheten til å delta med full kraft i samfunnet.
07.03.2022 Siv Hatlen Heimdal Innlegg: Som kvinnelig gründer skulle jeg ønske at jeg hadde et mannlig alias Jeg heter Siv, men har mange ganger tenkt at arbeidslivet hadde vært enklere som Sivert.
07.03.2022 Innlegg: Arbeidet med likestilling må også handle om mangfold De som opplever utenforskap og fremmedgjøring, skal vite at likestilling også handler om mangfold.
07.03.2022 Øystein Dørum Kronikk: Vårt kjønnsdelte arbeidsmarked Kjønnsubalansen mellom næringer endres med museskritt i norsk arbeidsliv, om noe i det hele tatt.
04.03.2022 Hva er egentlig en kvinne? Det er ikke småtterier som står på spill når feministene møtes for å planlegge 8. mars.
07.03.2021 Mari Teigen Innlegg: Nå er det guttas tur Et mindre kjønnsdelt arbeidsliv er et bedre arbeidsliv. Det viktigste steget på veien dit er at flere menn velger kvinnedominerte yrker.
07.03.2021 Tove Selnes Innlegg: Få har flere kvinner enn de må De aller fleste styrer i børsnoterte selskaper oppfyller kravet om kvinneandel, men etter over 15 år med lovbestemt kjønnskvotering har få styrer flere kvinner enn de må. Har 40-prosentregelen blitt et nytt tak?
06.03.2021 Anne Grethe Solberg Innlegg: Finner ikke forskjell på mannlig og kvinnelig ledelse Ledelsesforskere finner at kvinner ikke opererer med en annen type ledelse enn menn. Kvinner og menn i en ledergruppe medfører ikke i seg selv «mangfold», i betydningen forskjeller.
06.03.2021 Dona Gashi Innlegg: Menn vil være menn, kvinner vil være mennesker Fremtiden er allsidig og mangfoldig. Hvis menn vil være med på reisen fremover, må de gi slipp på illusjonen om maskulin suverenitet.
06.03.2020 Kalle Moene Kronikk: Likhet som skjebne? De sosiale bevegelsene har vært avgjørende for likhet og likestilling.
06.03.2020 Azra Gilani: – Det var ofte forbundet med skam om din kone jobbet Azra Gilani utførte hardt fysisk arbeid som pakistansk innvandrer til Norge, for at barna skulle ta steget videre. Det gjorde de.
05.03.2020 – Dagens kvinner må ta seg en bolle Andelen kvinner som er i jobb har økt betraktelig siden 70-tallet. Men er det egentlig blitt så mye enklere å kombinere jobb og familie? Vi har spurt to generasjoner om hva de mener.
08.03.2019 8. mars-bøker: Slagordinspirert glad-feminisme møter hardt arbeid Noen hopper av karrieren for å snakke i overskrifter om kvinners karriere. Andre gjør karriere i stedet.
27.02.2019 Hillary Clinton til Norge for å markere kvinnedagen USAs tidligere utenriksminister Hillary Clinton skal feire 8. mars i Norge sammen med blant andre Ap-nestleder Hadia Tajik.
08.03.2024 Trenger tiltak for flere barnefødsler, ja, men hva kan nytte nå? Mats A. Kirkebirkeland Innlegg
07.03.2024 Hvis arbeidslinja fører til at kvinner velger bort barn, må politikken endres Gøril Bjerkan Fredagskronikken
07.03.2023 – Girlbossene kalte seg feminister, men solgte sjelen sin for å tjene masse penger Livsstil
07.03.2022 Innlegg: Som kvinnelig gründer skulle jeg ønske at jeg hadde et mannlig alias Siv Hatlen Heimdal Innlegg
06.03.2021 Innlegg: Finner ikke forskjell på mannlig og kvinnelig ledelse Anne Grethe Solberg Innlegg
